工伤管理办法.pdf

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员工工伤管理办法

第一条目的

为加强工业安全教育，减少工伤事故；规范公司工伤管理，确保工伤受理时效的及时、准确、合

理、公正，特制定本办法。

第二条依据

根据国务院《工伤保险条例》、地方工伤保险条例，结合公司的实际情况，制定本办法。

第三条、权责

1.本办法由办公室制订，总经理审核、董事长核准后生效执行，修订时亦同。

2.本办法由办公室组织实施,相关部门配合执行。

3.本办法最终解释权归属办公室，工伤的认定依本单位地方工伤认定机构核定为准。

4.自本文件下发之日起，此前下发与本文件范围相同之内容且确有冲突的依本文件执行。

第四条、范围

****之工业安全管理、正式聘用的员工发生工伤事故之处理，均适用本办法。

第五条、管理项目

1．工伤范围:有下列情形之一的，认定为工伤:

1.1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

1.2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

1.3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

1.4.患符合国家规定职业病的；

1.5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

1.6.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

1.7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；

2．视同工伤范围:有下列之一的,视同工伤范围.

2.1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2.2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2.3.从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到单位后旧伤复发的。

3.排除工伤:有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

3.1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

3.2.醉酒导致伤亡的；

3.3.自残或者自杀的。

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3.4.其它违反国家规定造成人身伤害的。

4.工业安全事故防患

4.1.各部门应根据国家法律法规规定及公司要求开展相应安全培训，做好安全防患。

4.2.各岗位应依作业标准或岗位操作手册，安全作业，减少工伤事故的发生。

4.3.对于安全控管良好的，确为公司减少风险或损失的将予以奖励；对于不按标准作业，玩忽职守

给公司造成损失的，将依规定予以处罚。

第六条、内部程序

1．发生工伤及时告知

1.1.工作中发生事故受伤后,工伤当事人或事故现场有关人员需及时告知部门主管，二十四小时内,

报告办公室、物流经理（驾驶员在工作中发生交通事故受伤）。

1.2.在上下班途中，受到机动车交通事故受伤的,需立即报警,二十四小时内,报告主管与办公室。

2．工伤处理

2.1.各主管得知员工工作中发生事故受伤后,应立即派车送医院救治,并安排护理人员。

2.2.工作中发生事故受伤,工伤人员复诊时,由公司派车,单位人事随同就医。

2.3.上下班途中,发生交通行车事故:由责任人派车或个人自行坐车到医院就医。

2.4.工作中发生死亡事故的：主管应当立即报警，并保护好现场；将事故现场拍成照片，并在照

片上对事故的重要部位作出标志，记明数据。无条件拍摄现场照片的，可绘制简明的现场示

意图，供调查分析事故时查考。

3.工伤事故报告

发生工伤后,2个工作日内,工伤当事人需向办公室提交书面事故经过含(事故发生时间、事故原因、

具体经过、本人签名、见证人签名)及请假单；若无法书写的可请他人代理，见证人签名。

4．工伤事故审查

办公室收到书面工伤申请后,需进行工伤事故经过审查,2个工作日内填写《工伤事故报告》单向相关

主管报告。

5.主管审核

办公室提交《工伤事故报告处理单》、《请假单》，由部门主管、分管经理、总经理分别签核，签核时

效4个工作日内。

6．工伤保险办理

工伤事故报告各主管签核后,办公室需在当地法规规定的工伤申报时效内，到相关部门进行工伤报案、

认定、鉴定、工伤保险待遇申请办理。

7．工伤办理进度报告

7.1.办公室拿到《工伤鉴定结论书》后，及时核对鉴定的伤残级别与《职工工伤与职业病致残程度

鉴定标准》是否相符，并向总经理报告。

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8.工伤待遇结算

8.1.有医疗费借支的:当