工作记忆刷新训练对老年女性个体认知重评能力的影响.pdf

摘要

摘要

调节情绪的能力是个体维持身心健康的关键因素，其中认知重评是最常使用

的情绪调节策略之一。认知重评在一定程度上依赖于执行功能这一高级认知能力。

以往研究发现，工作记忆刷新能力被认为是与认知重评关系最为密切的执行功能

成分之一。随着个体年龄增长，衰退的工作记忆刷新能力可能会影响其使用认知

重评策略。本研究旨在探讨工作记忆刷新训练对老年女性个体认知重评能力的影

响。

研究一选取101名健康年轻女性(n101，平均年龄21.36岁)和114名健康老

(n11470.56)1-back

年女性，平均年龄岁为研究对象，采用数字任务、活动记忆

任务和情绪调节任务(ERT)，分别测量被试的工作记忆刷新能力和认知重评能力。

结果发现，年轻女性个体的工作记忆刷新能力显著高于老年女性个体，且情绪调

节能力显著高于老年女性；在控制所有被试年龄、受教育年限、状态焦虑和状态

抑郁的情况下，发现工作记忆刷新能力对认知重评能力具有预测作用；在控制所

有被试受教育年限、状态焦虑和状态抑郁的情况下，发现年龄对工作记忆刷新能

力和认知重评能力同时具有预测作用。研究一证明，工作记忆刷新能力衰退有可

能影响女性个体的认知重评能力。

研究二选取68名健康老年女性个体为研究对象，将被试随机分为训练组(n

2270.64)(n2270.77)(n

，平均年龄岁、积极对照组，平均年龄岁和空白对照组

24，平均年龄72.63岁)。对训练组、积极对照组被试分别采用20次自适应工作记

忆刷新训练和非适应工作记忆刷新训练，空白对照组则不训练。采用数字1-back

任务、活动记忆任务和情绪调节任务(ERT)作为前后测任务，并采用生理多导仪采

集高频心率变异性(HF-HRV)和皱眉肌肌电值。结果显示，训练组和积极对照组两

组被试经过20次训练，在训练任务表现上都呈现出显著进步；训练组被试的工作

记忆刷新能力得到显著提升，且在情绪调节任务中的主观认知重评能力显著提升，

而在HF-HRV和皱眉肌肌电值上则无显著变化；积极对照组的工作记忆刷新能力

也得到显著提升，但是训练效果并未迁移到情绪调节任务中；空白对照组在所有

任务中均未表现出显著提升。研究二表明，工作记忆刷新训练可以提升老年女性

个体主观维度上的认知重评能力。

关键词：工作记忆刷新认知重评认知训练认知老化女性;;;;

I

Abstract

Abstract

Theabilitytoregulateemotionsisakeyfactorforindividualstomaintainphysical

andmentalhealth,andcognitivereappraisal(CR)isoneofthemostcommonlyused

emotionalregulationstrategies.CRtoacertainextentreliesontheadvancedcognitive

abilityofexecutivefunction.Previousstudieshavefoundthatworkingmemory

updating(WMU)abilityisconsideredoneoftheexecutivefunctionalcomponentsmost

closelyrelatedtoCR.Asindividualsage,thedecliningabilitytoupdatemayaffecttheir

useofCRstrategies.Thea