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人事助理劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[劳动者地址]，联系方式：[联系电话]。

一、合同双方

1.甲方（用人单位）

名称：[公司名称]，是依法设立并具有独立法人资格的单位，主要从事[公司主要业务范围]等相关工作。

地址：[公司地址]，拥有完善的办公设施和工作环境，为员工提供良好的工作条件。

联系方式：[联系电话]，以便与员工进行沟通和协调工作。

法定代表人：[法定代表人姓名]，代表公司行使各项职权，对公司的经营管理负责。

2.乙方（劳动者）

姓名：[劳动者姓名]，具备相应的工作能力和专业技能，愿意接受甲方的工作安排和管理，履行劳动合同约定的义务。

地址：[劳动者地址]，便于甲方与乙方进行联系和沟通。

联系方式：[联系电话]，保证在工作期间能够及时联系到乙方。

二、合同期限

1.试用期

试用期期限为[具体试用期时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

在试用期内，甲方可以对乙方的工作表现进行考核和评估，如发觉乙方不符合录用条件，甲方有权解除劳动合同。

乙方在试用期内如欲解除劳动合同，应提前[提前通知天数]通知甲方，并办理相关离职手续。

2.正式期

试用期届满，经甲方考核合格后，双方正式签订劳动合同，合同期限为[具体合同期限时长]，自[开始日期]起至[结束日期]止。

劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同；如双方未协商一致或乙方不符合续签条件，劳动合同终止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方单位从事人事助理工作，主要职责包括但不限于：协助人事部门进行招聘工作，如发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；负责员工档案的管理和维护，包括档案的建立、更新、归档等；协助办理员工的入职、离职手续，如签订劳动合同、办理社保等；参与公司培训计划的制定和实施，协助组织培训活动等；完成领导交办的其他人事相关工作。

乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量和效率。如因工作失职给甲方造成损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

2.工作地点

乙方的工作地点为甲方单位所在地，即[具体工作地点地址]。如因工作需要，甲方有权安排乙方到其他地点工作，乙方应服从甲方的安排。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为每周[工作天数]天，每天工作[工作时长]小时，具体工作时间为[具体工作时间安排，如上午9点至下午6点，中间有1小时休息时间]。

甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。具体休假时间按照国家法律法规和甲方的相关规定执行。

甲方根据生产经营情况，合理安排乙方的带薪年休假。乙方在本单位连续工作满[具体年限]的，享有带薪年休假[具体年假天数]。

五、劳动报酬

1.工资构成

乙方的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴等构成。基本工资为[具体基本工资金额]元/月，绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果确定，津贴补贴根据国家和甲方的相关规定执行。

乙方的工资发放日期为每月[具体发放日期]，以货币形式支付给乙方本人。如遇法定节假日或休息日，工资发放日期顺延。

2.工资发放

甲方按照国家法律法规和甲方的财务制度，按时足额发放乙方的工资。如甲方因不可抗力等原因未能按时发放工资，应及时向乙方说明情况，并在不可抗力消除后及时补发工资。

乙方应按照国家法律法规和甲方的相关规定，缴纳个人所得税等相关费用。甲方有权从乙方的工资中代扣代缴相关费用。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方的规定，缴纳个人应承担的社会保险费用。

乙方在享受社会保险待遇期间，如因工伤、患病等原因需要治疗，甲方应按照国家和地方的规定，为乙方办理相关手续，并承担相应的费用。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如节日福利、生日福利等]。乙方在享受福利待遇期间，应遵守甲方的相关规定和要求。

乙方在甲方单位工作满[具体年限]后，可享受带薪病假[具体病假天数]和带薪年假[具体年假天数]等福利。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，如安全帽、