劳动合同纠纷证据清单与起诉状范本.docx

劳动合同纠纷证据清单与起诉状范本撰写指南

一、劳动合同纠纷证据收集要点

（一）证据收集的基本原则

劳动争议案件实行”谁主张谁举证”原则，但根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。2022年最高人民法院统计数据显示，在劳动纠纷案件中，劳动者胜诉率达63.2%，其中证据完备性直接影响案件结果。

（二）核心证据类型解析

1.劳动关系成立证据

书面劳动合同（含电子合同）

工资支付凭证（银行流水需显示用人单位账户）

工作证、服务证等身份证明文件

典型案例：2021年北京朝阳区某快递员纠纷案中，劳动者通过微信工作群记录和带有公司标识的工服照片，成功补证劳动关系。

2.权益受损证据

考勤记录（需连续完整，建议保留原始电子数据）

工资条或薪酬确认单

调岗通知书面文件

实务提示：2023年上海浦东法院判决的某互联网公司加班费案件中，钉钉打卡记录经公证后作为有效证据采信。

3.解除劳动关系证据

解除通知书（需注意签收程序合法性）

工作交接清单

社保停缴证明

数据支撑：中国裁判文书网显示，2022年涉及违法解除的争议案件中，47.6%因程序瑕疵导致用人单位败诉。

二、起诉状撰写规范与示范

（一）诉讼请求的精准表述

1.经济补偿类请求

需明确计算方式（N、N+1、2N）

工资基数应包括奖金、津贴等货币性收入

示例：请求依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金（2N）共计85,600元，其中月平均工资按解除前12个月实发工资计算为10,700元。

2.特殊权益主张

未休年假工资（200%标准）

工伤保险待遇差额

法律依据：《劳动合同法》第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条。

（二）事实与理由的构建技巧

1.时间轴梳理法

入职时间精确到日

重要事件节点标注（如调岗、降薪时间）

案例参考：2022年深圳某外企竞业限制纠纷中，起诉状通过时间轴清晰呈现违约行为持续期间，获得法院支持。

2.法律要件对应陈述

将事实陈述与《劳动合同法》具体条款对应

着重说明用人单位程序违法点

示范文本：被告于2023年5月12日单方解除劳动合同，既未提前三十日书面通知，也未提供《劳动合同法》第三十九条规定的解除依据，该行为违反…

三、诉讼程序实务要点

（一）仲裁前置程序注意事项

仲裁请求与诉讼请求的衔接

仲裁时效计算（自知道或应当知道权利受损起1年内）

数据说明：2023年江苏省高院统计显示，21.3%的劳动仲裁申请因超过时效被驳回。

（二）证据提交规范

1.电子证据的固化

需公证的电子证据类型（微信聊天记录、电子邮件）

原始载体保存要求

实务警示：2021年杭州某主播解约案中，未经公证的直播平台后台数据未被采信。

2.举证期限管理

普通程序不少于15日举证期

逾期举证的法律后果

法律依据：《民事诉讼法》第六十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十九条。

总结

处理劳动合同纠纷需建立”证据意识+法律思维”的双重应对机制。劳动者应当注重日常证据留存，用人单位则需完善管理制度。建议争议金额超过当地月平均工资三倍或涉及特殊权益时，及时寻求专业律师协助。根据2023年新修订的《民事诉讼法》，劳动诉讼特别程序时限已缩短为45日，当事人更需提高诉讼效率意识。最后需特别提示，劳动争议诉讼时效适用《民法典》第一百八十八条规定的三年普通时效，但劳动仲裁时效仍为一年，两者关系需准确理解。