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人力资源部门培训;未找到bdjson;01;指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。;人力资源是企业战略制定和实施的关键因素，是企业实现长期发展的保障。;提升人力资源部门专业能力意义;02;招聘渠道选择及优化建议;面试准备;背景调查;03;通过问卷、访谈等方式，收集员工的培训需求和意见，了解员工现有技能水平和期望达到的目标。;;;04;;在绩效评估后，及时与员工进行反馈，让员工了解自己的绩效表现。;;05;;根据公司战略和员工需求，制定包括法定福利、企业福利和员工关怀在内的全面福利政策，提高员工满意度和忠诚度。;薪酬福利政策宣传;06;签订时间;劳动争议处理流程与技巧分享;离职原因调查;THANKS
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