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军队文职图书专业-2021年军队文职人员招聘考试《图书专业》真题.docxVIP

军队文职图书专业-2021年军队文职人员招聘考试《图书专业》真题.docx

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军队文职图书专业-2021年军队文职人员招聘考试《图书专业》真题

单选题(共61题,共61分)

(1.)儒家的管理思想贯穿着()的伦理道德精神。

A.仁、义、礼、智、信

B.修身(江南博哥)、齐家、治国、平天下

C.以和为贵

D.性恶论

正确答案:A

参考解析:反映伦理道德的“仁、义、礼、智、信”是儒家思想的核心,这些精神也贯穿着儒家管理思想。所以选A。

(2.)从创新发生的时期来看,创新分为()。

A.局部创新和整体创新

B.消极防御型创新和积极攻击型创新

C.系统初建期的创新和运行中的创新

D.自发创新和有组织的创新

正确答案:C

参考解析:从创新发生的时期来看,创新分为系统初建期的创新和运行中的创新。故本题正确答案选C。

(3.)以下属于管理控制的基本任务的是()。

A.发现偏差

B.分析原因

C.发出指令

D.做出改进

正确答案:A

参考解析:管理控制的一个基本任务就是要及时地发现工作中出现的偏差信息。所以选A。

(4.)下列各项中,哪一项是矩阵型组织结构的缺点?()

A.反应不灵敏

B.稳定性较差

C.适应性不强

D.部门协调差

正确答案:B

参考解析:矩阵型组织结构的缺点是:稳定性较差;实行双重领导,可能会出现多头指挥的现象。故选B。

(5.)用二维表结构表示实体以及实体间联系的数据模型称为()。

A.网状模型

B.层次模型

C.关系模型

D.面向对象模型

正确答案:C

参考解析:层次模型用树型(层次)结构表示实体类型以及实体间的联系;网状模型是用网状结构来表示:关系模型用表格形式结构来表示;面向对象模型用类及继承来表示实体及实体间的联系。

(6.)在Word中,若要将当前编辑的文档存为扩展名是.txt的文件,可在“另存为”框的“保存类型”列表框中选择()。

A.RTF格式

B.纯文本

C.Word文档

D.文档模板

正确答案:B

参考解析:.txt是纯文本文件的扩展名,故B选项正确。

(7.)该项决策具有极大偶然性和随机性,又无先例可循且有大量不确定因素,其方法和步骤也难以程序化和标准化,这项决策就是()。

A.风险型决策

B.不确定型决策

C.非程序化决策

D.程序化决策

正确答案:C

参考解析:风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚,也有比较明确的决策目标,但是实现决策目标必须冒一定风险。是在对未来的决定因素,可能出现的结果不能作出充分肯定的情况下,根据各种可能结果的客观概率作出的决策。非程序化决策,是针对那些不常发生的或例外的非结构化问题而进行的决策。所决策的问题往往具有极大的偶然性和随机性,很少重复发生,无先例可循,无固定模式,作此类决策需考虑内外部条件变动及其他不可量化的因素。因此,选项C为正确答案。

(8.)管理学理论的构建者法约尔是()。

A.美国人

B.法国人

C.英国人

D.德国人

正确答案:B

参考解析:法约尔是法国古典管理理论学家。

(9.)人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是()。

A.管理的实践性

B.管理的复杂性

C.管理的科学性

D.管理的变动性

正确答案:A

参考解析:管理虽然可以遵循一定的原理或规范办事,但它绝不是“按图索骥”的照章操作行为。管理是一种随机性很强的创造性工作,必须在客观规律的指导下实施随机应变的管理。管理者在实际工作中,面对千变万化的管理对象,因人、因事、因地制宜、灵活多变地、创造性地运用管理技术与方法解决实际问题,从而在实践与经验的基础上,创造了管理的技术与技巧。这就是“管理是艺术”的含义。本题正确答案为A。

(10.)按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是()。

A.直接隶属中央国家机关的

B.地、州、盟市所属事业单位

C.乡、镇事业单位

D.县、旗、市所属事业单位

正确答案:C

参考解析:按照行政层级划分,乡、镇事业单位占事业单位总人数的比例为30.2%,其他四项(直接隶属中央国家机关;省、自治区、直辖市政府机关各部门所属事业单位;地、州、盟市所属事业单位;县旗、市所属事业单位)依次为9.48%、9.67%、21.43%和29.23%。所以选C。

(11.)激励理论中的双因素理论,关于保健因素说法正确的是()。

A.保健因素能预防和减少员工的不满,但不能使其对工作非常满意

B.保健因素最大的作用是确保员工的生理与心理健康

C.保健因素的满足,能使员工对工作非常满意

D.保健因素的满足,有助于员工潜力的发挥

正确答案:A

参考解析:保健因素指和工作环境或条件相关的因素,这些因素处理不当,或者说这类需要得不到基本的满足,会导致员工的不满,甚至严重挫伤其积极性;反之,满足这些需要则只能防止员工产生不满情绪。有了

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