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2025-03-28 发布于广东
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基于激励理论的企业绩效考核实施策略研究.docx

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基于激励理论的企业绩效考核实施策略研究

基于激励理论的企业绩效考核实施策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．3

企业绩效考核的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

目前企业绩效考核存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

研究背景和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

激励理论的概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

当前企业绩效考核的研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

相关领域的国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

实施策略的提出依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

理论框架的建立．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

数据收集方法与分析工具选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

研究样本的选择标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

数据预处理过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

数据清洗及异常值处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

实施策略对绩效的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

各因素之间的相互作用机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

绩效提升效果的验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

对现有研究的反思．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

改进建议与未来研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

研究的主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

对企业绩效管理的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

研究结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

基于激励理论的企业绩效考核实施策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．22

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3研究目标和内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1按照需求分类的激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.2奖励与惩罚理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.3目标设置理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.4反馈与信息沟通理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

企业绩效考核的重要性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

3.1绩效考核在企业管理中的地位．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

3.2绩效考核对企业经营的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.3绩效考核对员工行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

基于激励理论的企业绩效考核实施策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．36

4.1创新性绩效考核方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

4.2标准化绩效考核体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.3全面绩效考核指标体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

4.4实施绩效考核的步骤与流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

企业绩效考核实施策略效果评估．．．．．．．．．．．．．．．

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