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什么情况下用人单位可以解除劳动合同8篇

篇1

劳动合同解除协议

本劳动合同解除协议旨在明确在什么情况下用人单位有权解除劳动合同，并规定双方在此过程中的权利和义务。本协议依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

一、协议双方：

用人单位名称（甲方）：____________。

员工姓名（乙方）：____________。身份证号码：_____________________。联系方式：____________。

二、解除劳动合同的情形：

1.员工过失解除劳动合同情形：乙方在合同期间发生下列情况之一者，甲方有权解除劳动合同并不支付任何经济补偿：

（一）严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

（二）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（三）泄露甲方商业秘密或被依法追究刑事责任的；

（四）在试用期间被证明不符合录用条件；

（五）法律、法规规定的其他情形。

乙方如存在上述行为，甲方有权在通知乙方后立即解除劳动合同。甲方无需支付任何形式的补偿或赔偿。

2.合同终止情形：若乙方合同期满或双方约定的合同终止条件达成时，劳动合同自然终止。

三、合同解除程序：甲方在决定解除劳动合同前，应与乙方进行沟通，了解事实情况，并遵守以下程序：

（一）提前通知乙方并说明解除劳动合同的原因；

（二）依据法律、法规要求向乙方支付经济补偿金（如适用）；

（三）办理离职手续和工作交接。

双方均应当保证在解除合同过程中的合法性和合规性，并确保不违反任何法律规定。

四、保密义务和竞业限制：解除劳动合同后，乙方仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。同时，如双方约定了竞业限制条款的，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的业务。

五、争议解决：若双方因解除本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

六、其他条款：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。双方可通过协商补充合同条款。补充条款与本合同具有同等法律效力。双方对合同条款的解释如有异议的，以国家法律法规及相关政策为准。

甲方（用人单位盖章）：____________法定代表人或授权代表签字：______日期：______年______月______日

乙方（员工签字）：______日期：______年______月______日

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本合同已清晰注明甲乙双方的权利和义务，以及在何种情况下甲方可以解除劳动合同的情形。请甲乙双方仔细阅读并理解合同条款，自愿签署本合同。合同的格式和表述方式均经过法律顾问的严格审查，确保合同的完整性和美观性。

篇2

用人单位解除劳动合同协议书

甲方（用人单位名称）：__________________________

乙方（员工姓名）：____________________________

身份证号码：_________________________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方在特定情况下解除劳动合同的事宜，双方经过友好协商，达成以下协议：

一、协议目的

本协议的签订旨在明确甲方在何种情况下可以解除劳动合同，以保障双方的合法权益。

二、解除劳动合同的情形

1.乙方在试用期内不符合甲方录用条件的；

2.乙方严重违反甲方劳动纪律或工作规章制度的；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如甲方业务转型、市场竞争等），致使原劳动合同无法继续履行，经双方协商不能达成变更劳动合同协议的；

8.法律、法规规定的其他情形。

三、解除劳动合同的程序

1.甲方应当在解除劳动合同前与乙方进行沟通，了解具体情况并听取乙方的陈述和意见；

2.甲方应当向乙方出具解除劳动合同通知书，明确解除劳动合同的原因