行业人才流动趋势分析表.docVIP

行业人才流动趋势分析表

序号

人才流动方向

人才流动原因

流入/流出比例

主要流动行业

流动时间

备注

1

2

3

4

5

表格说明：

人才流动方向：指人才流动的方向，如流入、流出。

人才流动原因：指导致人才流动的主要原因，如行业前景、薪资待遇、个人发展等。

流入/流出比例：指流入或流出的人才占该行业总人才的百分比。

主要流动行业：指人才流动的主要行业。

流动时间：指人才流动的时间范围，如近期、中期、长期等。

备注：对人才流动情况的补充说明。

序号

流动方向

流动原因分类

流动比例

主要流动岗位

流动周期

备注/趋势分析

1

2

3

4

5

表格说明：

流动方向：人才从原岗位或公司向新岗位或公司流动的方向，标记为“流入”或“流出”。

流动原因分类：人才流动背后的主要驱动因素，如职业发展、薪资激励、工作生活平衡等。

流动比例：人才流动占总员工数的百分比，反映流动的强度。

主要流动岗位：人才流动时涉及的主要岗位或职位类型。

流动周期：人才流动的频率或周期，如年度、季度、月度等。

备注/趋势分析：对流动数据的额外注释或对流动趋势的分析和预测。

序号

流动类别

流动时间范围

流动比例（%）

人才来源地

目的地

主要岗位

分析与趋势

1

新增流动

近一年

2

内部流动

近一年

3

减员流动

近一年

4

5

表格说明：

流动类别：人才的流动类型，包括新增流动（新员工加入）、内部流动（现有员工岗位变动）、减员流动（员工离职或退休）。

流动时间范围：人才流动的时间窗口，例如近一年、近半年等。

流动比例（%）：该类别人才流动在总员工流动中的占比。

人才来源地：人才原来的工作或居住地点。

目的地：人才流动到的地点，可能是不同的公司或岗位。

主要岗位：流动人才涉及的主要岗位类型。

分析与趋势：对人才流动情况的分析和趋势预测，包括流动原因、对组织的影响等。