人事行政管理制度.pptVIP

各项考核以及薪资计算***门店人员个人月度工资考核负激励总金额上限标准职级考核奖励月度工资考核负激励总金额上限一至三类门店四至六类门店七至八类门店员工级不设上限-400-300-200员工级工龄工资***工龄奖随工资发放3124凡入职满半年至一年（含）以上人员，即从次月开始享有工龄工资。半年至第一年每月50元，第二年给予100元/月，以此类推。工龄上限为十年，超过十年的按十年计算。薪资查询***工资明细数据于工资发放当天开始，可以在ERP工资查询系统里面进行查询，责任人为店长；01如对工资数据有疑问，可于一周内向考评部薪资组咨询。02工资发放***薪资发放时间为：18——25号发放形式：兴业银行代发员工入职由考评部负责办理工资卡；中国境内每月三次免费取款，包含跨行、跨地区；兴业银行代发工资手续费用1元/笔；员工个人需自行保护好工资卡与密码，若不慎遗失：通过95561电话银行挂失通过BBS短消息告知考评部薪资组相关人员。主要内容**人事01薪资02福利03考评04行政05其他06假期类型***公司现行假期种类：公休假、法定假、年假（探亲假）、工伤假、事假、婚假、入职周年假、生日假、产假。公休假：4-5天/月，当月未休完的可在次月调休；法定假：（法定假为全薪假期，每年11天）元旦1天、春节3天、清明1天端午1天、五一1天、中秋1天国庆节3天法定假未休完可挪至下月事假：需提前申请，待批准后方可休假，事假最多期限15天/次，每年不得超过30天。年假（探亲假）：工作满一年以上（每年元月1日前入职）工伤假：因公受伤（包括出差期间），经公司及国家有关部门确认，享受国家规定之工伤待遇。员工级：5天/年，每满一年加一天，年假可达多10天；一年内事假累计达到15天的员工不享受年假。年假在当年内，可分多次休完。婚假：入职满一年的员工，在职期间，凭结婚证明提前15天申请，可享有3天有薪假期。婚假在结婚证登记日起六个月内申请有效。产假津贴：符合国家计划生育规定，第一胎可享受产假津贴未休假期补贴：未休完且不能挪休的假期给予补贴；入职周年假：员工入职周年享有薪休假一天，可在三个月内休完生日假：员工生日日期以身份证日期为准,在员工生日当月可享受有薪休假一天的福利，可在三个月内休完；加班补贴：工作超10个小时计加班，2小时/天，40小时/月。商业保险***01040203公司为所有员工（含促销员）购买了意外伤害保险，当职员发生意外事故时，应即时去镇区及以上的医院救治，同时在事发当天以书面形式将事件的经过情况报告给人力资源中心。保险权益：被保人一次性（可分多次收益）享受20000元/年平安保险意外事故赔金，如出现死亡事故，可享受200000元意外伤害保险赔金；如果因意外伤害严重住院治疗时，可享有30元/天（最多180天）的住院补贴，而且意外伤害的免赔额由原来的100元下调为50元。公司已为转正员工统一购买社保。公司提供住宿，并享受30元/人水电费补贴01各门店每月享受30元/人的餐费补贴02各门店开业周年庆典当日，公司将按照门店人数给于60元/人的补贴,作为门店庆祝之用03如遇节假日当月则60元/人，如店庆与节假日在同一月则补贴90元/月，店庆与两个节假日为同一个月则120元/人。04奖励机制：十年忠诚服务奖**STEP4STEP3STEP2STEP1公司集体旅游；由总裁亲自颁发“十年忠诚服务奖牌”；“十年忠诚服务奖”茯得者专访；享有“十年忠诚服务假”5天。主要内容**人事薪资福利考评行政其他010302040506常规考试***培训部每月会对所有门店人员组织一次业务知识和基本技能考试，考试成绩作为计算被考核人“业务能力”的依据。转正考评***重新入职人员也设有考核期，时间为1-2个月；转正考评是指见习期与试用期人员转正考核。转正考评以工作表现为考核标准（营销中心区域人员在季度考评时统一进行）；项目考核项目项目指标配分所占比例备注A工作表现直接上级考评4040%B工作业绩季度内个人目标毛利完成率3030%工作业绩分数=（季度内三个月个人毛利目标完成率之和/3）*30分+（季度内任职门店三个月毛利目标完成率之和/3）*30分。季度内任职门店目标毛利完成率3030%C奖/扣分项（上限为10分）行政奖励金额上限10分--季度内每奖励100元加1分，不足100元计为100元，上限10