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企业人力资源管理师四级模拟试题（附参考答案）

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A、层次分析法

B、排序法

C、数据积累法

D、专家经验判定法

正确答案：C

2.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）

A、讲师的配合性

B、讲师的学历

C、讲师的专业性

D、符合培训目标

正确答案：B

3.岗位评价是在（）基础上进行的

A、绩效考核

B、岗位分析

C、薪酬标准

D、薪酬等级

正确答案：B

4.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益

A、为企业中长期人才需求做好储备

B、任职者提高完成本职工作的质量

C、任职者完成超过本职位技能要求的工作

D、加强培训费增加，从而增强企业知名度

正确答案：D

5.为了保持企业产品的外部市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平

A、外资企业

B、统计年鉴

C、国家机关

D、竞争对手

正确答案：D

6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立

A、5年

B、10年

C、3年

D、2年

正确答案：B

7.劳动关系是指用人单位与劳动者在（）中所发生的关系

A、劳动过程

B、生产过程

C、合作过程

D、雇佣过程

正确答案：A

8.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）

A、试用期满后劳动者被证明不能胜任所在岗位工作的

B、严重违反用人单位的规章制度

C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D、劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的

正确答案：A

9.某岗位的小时工资标准为48元/小时，该岗位小时产量定额为3个/小时，那么，其产品的计件单价为（）元

A、32

B、24

C、8

D、16

正确答案：D

10.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）

A、岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

B、职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度

C、技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度

D、技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度

正确答案：B

11.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）

A、对等关系

B、社会关系

C、交换关系

D、约定关系

正确答案：C

12.关于非定额时间，下列说法正确的是（）

A、抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

B、作业时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损失的时间

C、非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工作所损失的时间

D、定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

正确答案：C

13.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）

A、要约

B、要约方

C、被要约方

D、承诺

正确答案：B

14.在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与（）人数之比

A、选中

B、录用

C、选拔录用

D、计划招聘

正确答案：D

15.（）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计

A、企业平均人数统计

B、企业员工人数统计

C、企业员工结构统计

D、企业员工素质统计

正确答案：C

16.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）

A、等比例形式

B、等级形式

C、排顺序形式

D、分值形式

正确答案：A

17.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法

A、排列法

B、分值法

C、评分法

D、分类法

正确答案：D

18.工资支付的周期和方法应在劳动合同中的（）条款中明确约定

A、工资支付时间

B、合同期限

C、劳动报酬

D、最低工资标淮

正确答案：C

19.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）

A、可以变更合同的主体

B、出变更合同的一方应提前书面通知对方

C、双方当事人平等协商一致后方能变更合同

D、可以变更合同的内容

正确答案：A

20.培训需求分析的基本目标是（）

A、了解员工个人需求、赢得组织成员的支持

B、确认差距

C、建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备

D、寻找组织绩效问题产生的原因

正确答案：B

21.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度

A、信度

B、精度

C、准度

D、效度

正确答案：D

22.狭义的人力资源规划是指（）

A、企业人力资源制度规划

B、企业人力资源供需预测

C、企业人力资源战略规划

D、企业人力资源开发计划

正确答案：B

23.企业管理资源状况分析的内容不包括（）

A、品牌知名度

B、企业内部文化

C、组织管理水平

D、领导者风格

正确答案：B

24.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有记价值的工具

A、培训评估者

B