网络主播劳动权益保障典型案例剖析.pdf

网网络络主主播播劳劳动动权权益益保保障障典典型型案案例例剖剖析析

一一、、网网络络主主播播劳劳动动关关系系认认定定争争议议的的司司法法实实践践

（（一一））某某某某诉诉某某直直播播平平台台确确认认劳劳动动关关系系案案

2021年，主播某某与某直播平台因劳动关系认定产生纠纷。某某主张其每日需完成6小时固定直播时长，接受平台绩效考

核，并佩戴平台统一标识，应视为存在劳动关系。平台则以双方签订《合作协议》为由，否认劳动关系。法院最终依据《关于

确立劳动关系有关事项的通知》，从“人格从属性”“经济从属性”“组织从属性”三个维度认定双方构成事实劳动关系。此案表明，

司法实践中更注重实际用工管理方式而非合同名称。

（（二二））张张某某某某与与经经纪纪公公司司劳劳务务合合同同纠纠纷纷案案

主播张某某与经纪公司签订《独家经纪协议》，约定收入按比例分成，但未缴纳社会保险。后因公司拖欠分成款，张某某提起

劳动仲裁要求补缴社保。仲裁机构认为，经纪公司对主播的直播内容、时间安排具有强制性约束，且通过考勤制度实施管理，

符合劳动关系特征。该案揭示劳务合同与劳动合同的界限模糊问题，部分机构通过合同形式规避劳动法义务。

（（三三））王王某某某某与与MCN机机构构合合作作分分成成纠纠纷纷案案

MCN机构与主播王某某约定“保底收入+流量分成”模式，但未明确分成计算方式。2022年，王某某发现机构擅自调整分成比

例，导致其收入减少50%。法院审理认为，机构单方修改核心条款构成违约，但其依据《民法典》合同编而非劳动法作出判

决。此案凸显新型合作模式下主播权益保护的立法空白，亟需明确分成机制透明度标准。

二二、、网网络络主主播播收收入入分分配配与与社社会会保保障障问问题题

（（一一））刘刘某某某某追追讨讨直直播播收收益益案案

主播刘某某与平台约定礼物打赏收入的30%作为报酬，但平台以“技术服务费”名义扣除额外15%。法院认定平台单方增设收费

条款无效，但未支持刘某某主张的工资支付请求权。该案反映现行法律对虚拟礼物分成的性质认定模糊，主播收入保障缺乏强

制性规范。

（（二二））赵赵某某某某社社会会保保险险缴缴纳纳争争议议案案

某经纪公司以“灵活就业人员”为由拒绝为签约主播赵某某缴纳社保。劳动监察部门调查发现，公司对主播实施排班管理、内容

审核和违规处罚，最终责令公司补缴社保并支付滞纳金。此案表明，用工单位不得以新型业态为由免除法定社保义务，但实践

中主播参保率仍不足20%。

（（三三））陈陈某某某某个个人人所所得得税税代代扣扣争争议议案案

主播陈某某发现经纪公司未依法代扣个税，致使其被税务机关追缴税款及滞纳金合计82万元。法院判决公司承担70%责任，

主播未尽审慎注意义务承担30%。该案暴露直播行业税收征管漏洞，亟需建立平台代扣代缴机制和主播税务指导制度。

三三、、职职业业安安全全与与解解约约纠纠纷纷中中的的权权益益保保护护

（（一一））周周某某某某过过劳劳猝猝死死案案

22岁主播周某某连续直播18小时后突发心梗死亡，家属主张工伤认定。人社部门以“非工作时间、工作场所”为由不予认定，法

院则采纳“线上工作场所”新解释，最终判决视同工伤。此案推动多地出台网络主播职业健康保护指引，但日均直播时长上限等

标准仍待细化。

（（二二））吴吴某某某某高高额额违违约约金金案案

主播吴某某提前解约被机构索赔500万元违约金。法院综合考量机构实际投入（培训费30万元、流量扶持15万元）与主播履约

情况，将违约金调降至80万元。该案揭示部分机构利用优势地位设定显失公平条款的问题，建议建立违约金酌减的量化标

准。

（（三三））郑郑某某某某账账号号归归属属权权纠纠纷纷案案

主播郑某某运营的百万粉丝账号被机构以合同约定“账号所有权归公司”为由强制收回。法院认定账号具有人身属性，判令机构

返还账号但需补偿运营投入成本。此案确立“账号权益分离”原则，为平衡双方利益提供裁判范例。

四四、、网网络络主主播播权权益益保保障障制制度度完完善善建建议议

（（一一））明明确确劳劳动动关关系系认认定定标标准准

建议出台《新就业形态劳动者权益保障条例》，建立“实质性控制”测试标准，将算法管理、收入依赖性等新型要素纳入考量。

参考浙江法院“四要素判定法”（工作指令、报酬方式、惩戒制度、工具提供），构建类型化认定规则。

（（二二））规规范范收收入入分分配配与与合合同同条条款款

推行《网络主播签约示范合同》，强制披露分成计算公式、数据查询权限及修改程序。建立第三方审计机制，要求平台定期公

示流量分配规则与收益结算明细。探索设立主播权益保障基金，用于垫付欠薪等紧急救济。

（（三三））