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（三）、平均工资部分计算公式：个工资总额年平均人数此处四个平均工资指标不用企业手工计算，点击平台操作系统的录入界面上的“自动计算”按钮，系统可自行计算出结果。（五）、补充资料某单位因业务需要在博州建立了营销部，该营销部在本地招用了一名兼职出纳，约定每天来营销部工作2小时，每周四天，并且按周支付劳动报酬。这名兼职出纳是否应被统计在该单位人员中？01是的，这名兼职出纳应分别被统计在该单位的“其中：非全日制人员”和“其他从业人员”指标中02【举例】从业人员平均人数06劳务派遣人员平均人数04平均人数部分（时期指标）01在岗职工平均人数03其他从业人员平均人数05从业人员平均人数指报告期内(年度、季度、月度)平均拥有的从业人员数。注意：年度、季度、月度的平均人数不得用期末人数替代，要根据单位实际月平均人数计算得到。02平均人数的计算原则01公休日与节假日的人数应按前一天的人数计算对新建立不满整月的单位（月中或月末建立），在计算报告月的平均人数时，应以其建立后各天实有人数之和，除以报告期日历日数求得，而不能除以该单位建立的天数02方法1：报告月内每天实有的全部人数之和报告月的日历日数月平均人数的计算【举例】月平均人数计算某单位3月28日建立，每天从业人员人数如下：28日20人，29日20人，30日22人，31日22人。3月份平均人数：（20+20+22+22）/31=2.7≈3（人）注意：计算平均人数要四舍五入错误的填写:如果用31日时点人数22人替代，两者相差19人。如：二季度季报:1-本季平均人数1月平均人数+…+6月平均人数6季平均人数的计算【举例】1-本季平均人数计算某公司从业人员各月平均人数如下：1月40人，2月20人，3月26人，4月40人，5月43人，6月52人。二季度季报1-本季平均人数为：(40+20+26+40+43+52)/6=36.8≈37(人)错误的填写：如果用6月平均人数52人替代，两者相差15人方法1：报告年内12个月平均人数之和1201方法2：报告年内4个季度平均人数之和402年平均人数的计算在年内新成立的单位年平均人数计算方法为：从实际开工之月起到年底的月平均人数相加除以12个月年平均人数=开工之月平均人数+…+12月平均人数12注意：12【举例】区内某公司2009年9月成立，每月平均人数如下：月份月平均人数9月10人10月15人11月15人12月20人求年平均人数?（10+15+15+20）/12=5（人）注意：分母为12个月01-是劳动报酬性质指本单位在报告期内直接支付给本单位使用的全部从业人员的劳动报酬总额。强调：-直接支付给本单位人员020304(二)、工资总额部分（时期指标）工资总额包括三个部分在岗职工工资总额其他从业人员工资总额劳务派遣人员工资总额工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。工资总额统计原则在岗职工工资总额指本单位在报告期内直接支付给本单位全部在岗职工的劳动报酬总额。由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分构成。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包含工龄工资。不包括定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。基本工资绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的钱和各种资本性收益。指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。01具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发的可自行支配的住房补贴