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“大材小用”对国有旅游企业员工混合创业投入的影响机制分析

目录

“大材小用”对国有旅游企业员工混合创业投入的影响机制分析（1）

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2国有旅游企业员工混合创业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.3研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1国有旅游企业员工混合创业相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2“大材小用”现象的内涵与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3混合创业投入的影响因素分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.2数据来源与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

“大材小用”对国有旅游企业员工混合创业投入的影响机制．．．16

4.1“大材小用”对员工心理状态的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2员工心理状态对混合创业投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3影响机制的理论模型与实证分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

影响机制实证分析结果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1描述性统计分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.2相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3回归分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.1“大材小用”对员工混合创业投入的影响程度．．．．．．．．．．．．．．28

6.2影响机制的作用路径与强度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

6.3结果的实践意义与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.1针对国有旅游企业的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.2针对员工混合创业的政策建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.3针对政策实施效果的评价与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

“大材小用”对国有旅游企业员工混合创业投入的影响机制分析（2）

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

（一）研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（二）研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（三）研究方法与路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

二、“大材小用”现象概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

（一）“大材小用”的定义与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

（二）国有旅游企业中“大材小用”的现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（三）“大材小用”现象产生的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

三、“大材小用”对员工混合创业投入的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（一）混合创业投入的概念与特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

（二）“大材小用”对混合创业投入的影响机制．．