关于我省培育引进高端科技创新人才的难点分析与对策建议.pdfVIP

科技风2024年8月理论研究

DOI:10.19392/j.cnki.1671-7341.202423056

关于我省培育引进高端科技创新人才的

难点分析与对策建议

赵捷

河北省会儿童少年活动中心河北石家庄050000

摘要:目前我省正处于产业创新转型升级和推动高质量发展的关键时期,迫切需要高端科技创新人才的支撑。本

文拟通过剖析我省在人才引进、人才培养使用、区域人才合作、人才载体、人才服务等方面的难点问题,从激发市场主体积

极性、加强产学对接、推动京津冀人才“一体化”发展、加强人才平台建设、优化人才服务等方面提出对策建议。

关键词:科技;人才;培养;引进

2024年6月召开的全国科技大会明确指出,要把加快一体化发展规划(2017—2030年)》,对推动三地人才多方

建设国家战略人才力量作为重中之重,着力培养战略科学面展开合作打下了基础,但由于京津冀经济社会发展水平

家、一流科技领军人才和创新团队,着力培养卓越工程师、不一,特别是京津地区人才创业环境、人才收入水平、教

大国工匠、高技能人才。落实国家人才战略,实现中央提育资源、医疗条件相对较好,对我省科技创新人才的“虹

出的人才队伍建设目标任务,必须强化人才观念,切实破吸”效应仍很明显。雄安新区由于产业聚集尚未完成,大

解人才队伍建设方面的难点问题,大力培育引进高端科技规模吸引京津科技创新人才的潜能还未充分显现。

创新人才,充分激发其创新创造活力,进而为奋力谱写中(四)人才创新平台载体亟须提档升级

国式现代化建设河北篇章提供坚强人才保障。仅以人才创业创新比较集中的开发区为例,近十年,我

一、我省培育引进高端科技创新人才的主要难点分析国二线、三线城市的开发区面积大幅增长,如济南高新区、

(一)市场主体特别是企业引进高端科技创新人才的合肥经开区、苏州高新区都在扩区。浙江省各类开发区也

能力不强在进行整合,且更加注重产业链集群布局发展,“科创化”水

企业是用才的主体,也是育才和引才的主体。一方平不断提升,“数字网联”发展迅速,产业社区、产业新城开

面,一些企业由于地域、规模、行业限制,引进人才主要通始崛起,“新九通一平”的竞争态势明显,这些新的发展趋势

过市场影响力较大的中介机构进行招聘。另一方面,这些提示我省必须加速升级开发区等创新平台的建设。

中介机构由于受数据采集来源、人才评价机制、人才分类(五)为高端科技创新人才提供优质服务水平有待

标准、自身利益诉求等因素的影响,难以精准推送企业所提高

需人才信息,加之企业获取人才的信息渠道和方法措施较为人才提供优质服务是优化人才发展环境的重要举

少,往往出现所选非所用的现象,增加了企业引才成本,造措。近年来,我省出台一系列人才政策,在人才“特事特

成企业招聘高端科技创新人才难的问题。