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无固定劳动合同条件(合同示范

文本)

Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract

throughtheconclusionandperformanceofthecontract

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

精品合同/Word文档/文字可改

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劳动合同

无固定劳动合同条件(合同示范文本)

说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于

合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双

方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用

（使用时请看清是否适合您使用）。

【无固定劳动合同条件】

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除

劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合

同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

第2页

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劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，

视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳

动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满

10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立

无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。

这里签订无固定期限劳动合同需符合三个条件，即在同一用人

单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同，劳动者

提出申请。三个条件缺一不可，实践中当劳动者符合连续工作满10

年以上，向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时，用人单位往

往表示不同意续约劳动合同，导致劳动者无法达到签订无固定期限

劳动合同的目的。

由于《劳动法》在无固定期限劳动合同制度设计上的缺陷，无

固定期限劳动合同签订率极低，对劳动者的职业稳定和用人单位的

长远发展均有不利影响。

【无固定劳动合同范本】

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劳动合同

甲方(聘用企业)：

企业性质：

公司地址：邮编：

法定代表人：

联系电话：

乙方(受聘人)性别出生年月

文化程度籍贯身份证号码

户口所在地联系电话

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用

复写或复印;

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效;划改处应