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无劳动合同证明(示范合同)

Theultimategoaltobereachedbybothpartiestothecontract

throughtheconclusionandperformanceofthecontract

(合同范本)

甲方：_________________________

乙方：_________________________

日期：_________________________

精品合同/Word文档/文字可改

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劳动合同

无劳动合同证明(示范合同)

说明：以下合同内容主要作用是合同目的具有一定的抽象性。合同目的不同于

合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双

方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标，可用于电子存档或打印使用

（使用时请看清是否适合您使用）。

问：

没签劳动合同,有离职证明吗?

没有和公司签订劳动合同也没交社保但工作了1年，我可以随

时离职吗?

答：

没签劳动合同如何证明自己跟公司的劳动关系存在,可参阅劳

动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单

位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列

凭证：/(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各

项社会保险费的记录;/(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、

“服务证”等能够证明身份的证件;/(三)劳动者填写的用人单位招

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劳动合同

工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录/(四)考勤记录;/(五)其

他劳动者的证言等。/其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用

人单位负举证责任”的规定。/而按照《关于确立劳动关系有关事

项的通知》“三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用

人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。

协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无

固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限

劳动合同，用人单位应当订立。/用人单位提出终止劳动关系的，

应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济

补偿金”的规定，因事实劳动关系被公司辞退，可以要求公司支付

相应的经济补偿，补偿标准为《劳动合同法》第四十七条“经济补

偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准

向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，

向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定。/否则，可以通过

向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。

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