7.1 立 足职场有法宝课件(共34张PPT)2024-2025学年统编版高中政治选择性必修2.pptxVIP

第三单元就业与创业

第七课做个明白的劳动者

7.1立足职场有法宝

法律守护劳动者

劳动也要签合同

结合网友吐槽以及前面所学相关知识，

请谈谈你对公司奇葩规则的认识和感受？

违背了劳动法的什么原则？谈谈你的看法。

一、法律守护劳动者

1、法律和国家对劳动者权益的保障

（1）国家保障：

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条

件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。

一、法律守护劳动者

1、法律和国家对劳动者权益的保障

（2）法律保障：

①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。

②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》

为代表的一系列劳动法律、法规。

意义：

①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。

②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

基础核心劳动法律体系辅助

一、法律守护劳动者

2、劳动法的主要调整对象

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，

即劳动关系。区别民法中的劳务关系

知识拓展：

劳动关系：劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安

排的有报酬的劳动。具有长期性、持续性和稳定性的特点。

劳务关系：双方地位平等，不具有人身隶属关系，且二者关系往往呈“临时性、短期

性、一次性”等特点。

一、法律守护劳动者

3、劳动者的含义及要求

（1）含义：劳动者指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为

主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动

报酬的人。

（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人

单位招用未满十六周岁的未成年人。

禁止使用童工

文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审

批可招用未满十六周岁的未成年人。

法律守护劳动者

探究：很多工作岗位歧视女性，仅招男性。请问这违背了

法律规定的什么原则？

一、法律守护劳动者

4、劳动法的基本原则

(1)首要原则：保护劳动者的合法权益

Ø意义：保护劳动者合法权益，可以提

升劳动者的获得感、幸福感和安全感。

劳动法就是劳动者权益保护法；

Ø内涵：劳动法明确规定了劳动者应享

有的各项权利，同时规定了用人单位

必须履行的义务。

一、法律守护劳动者

4、劳动法的基本原则

(2)劳动者平等竞争的原则

Ø内涵：劳动法明确规定，劳动者享有平等就

业和选择职业的权利，不因民族、种族、性

别、宗教信仰不同而受歧视。

Ø要求：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，

营造公平就业制度环境。

一、法律守护劳动者

4、劳动法的基本原则

(3)特殊劳动保护的原则

①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。

劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、少数民族劳动者、退

役军人劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合

法权益。

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊

劳动保护

②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。

劳动法知识速递

国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成

年工实行特殊劳动保护:

(1)禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；

(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水

作业和国家规定的高强度劳动；

(3)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、

国家规定的高强度劳动；

(4)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，

等等…………

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