2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024幼儿园教师试用期幼儿情绪管理培训聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同主体

1.2相关术语

1.3术语定义

2.招聘条件

2.1年龄要求

2.2学历要求

2.3专业要求

2.4技能要求

2.5体检要求

3.培训内容

3.1情绪管理理论

3.2幼儿情绪特点

3.3情绪管理策略

3.4情绪管理实践

3.5情绪管理案例分享

4.培训时间

4.1培训起止时间

4.2培训周期

4.3培训频率

5.培训地点

5.1主培训地点

5.2辅助培训地点

5.3交通安排

6.培训费用

6.1培训费用总额

6.2分期支付方式

6.3付款期限

7.试用期

7.1试用期限

7.2试用期考核标准

7.3试用期薪资待遇

7.4试用期解除合同的条件

8.正式聘用

8.1聘用条件

8.2聘用期限

8.3薪资待遇

8.4福利待遇

9.情绪管理责任

9.1教师情绪管理职责

9.2教师与幼儿情绪互动

9.3教师与家长沟通

9.4情绪管理特殊情况处理

10.合同解除与违约责任

10.1合同解除条件

10.2违约责任

10.3违约赔偿

10.4合同解除程序

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3违约责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决方式

13.其他约定

13.1其他事项

13.2本合同未尽事宜

14.合同生效与终止

14.1合同生效

14.2合同终止

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同主体

本合同主体包括甲方（幼儿园）和乙方（教师）。

1.2相关术语

本合同中涉及的术语，如“情绪管理”、“幼儿情绪”等，均按照国家相关法律法规及行业规范进行解释。

1.3术语定义

情绪管理：指乙方在教育教学过程中，运用心理学、教育学等相关理论，对幼儿情绪进行观察、引导、调控和干预的能力。

幼儿情绪：指幼儿在成长过程中，由于生理、心理、环境等因素影响而产生的情感体验。

第二条招聘条件

2.1年龄要求

乙方须年满22周岁，不超过35周岁。

2.2学历要求

2.3专业要求

乙方须具备幼儿园教师资格证，具备幼儿教育或相关专业背景。

2.4技能要求

2.5体检要求

乙方须通过甲方的健康体检，符合幼儿园教师岗位的健康标准。

第三条培训内容

3.1情绪管理理论

乙方需学习幼儿情绪发展的基本理论，包括情绪的产生、发展、表达和调节等。

3.2幼儿情绪特点

乙方需了解幼儿情绪的特点，包括情绪的易变性、外显性、情境性等。

3.3情绪管理策略

乙方需掌握情绪管理的基本策略，如情绪宣泄、情绪转移、情绪共鸣等。

3.4情绪管理实践

乙方需通过案例分析、角色扮演等形式，将情绪管理策略应用于实际教学场景。

3.5情绪管理案例分享

乙方需参与情绪管理案例的分享，学习其他教师的成功经验。

第四条培训时间

4.1培训起止时间

培训起止时间为2024年X月X日至2024年X月X日。

4.2培训周期

培训周期为每周一至周五，每天培训时间为上午9:00至下午5:00。

4.3培训频率

培训频率为每周两次，每次培训时间为3小时。

第五条培训地点

5.1主培训地点

主培训地点为甲方幼儿园。

5.2辅助培训地点

辅助培训地点为甲方指定合作机构。

5.3交通安排

甲方负责乙方在培训期间的交通安排。

第六条培训费用

6.1培训费用总额

培训费用总额为人民币X元。

6.2分期支付方式

培训费用分为三期支付，分别为：培训前支付X元，培训中支付X元，培训结束后支付X元。

6.3付款期限

付款期限为培训起止日期前30日内。

第七条试用期

7.1试用期限

乙方试用期为期三个月，自签订本合同之日起计算。

7.2试用期考核标准

甲方将对乙方在试用期内的教育教学能力、情绪管理能力等方面进行考核。

7.3试用期薪资待遇

乙方在试用期内，每月工资为人民币X元，含基本工资、岗位工资及五险一金。

7.4试用期解除合同的条件

（1）不符合招聘条件；

（2）试用期考核不合格；

（3）严重违反幼儿园规章制度；

（4）因个人原因无法继续履行合同。

第八条正式聘用

8.1聘用条件

乙方在试用期满且考核合格后，甲方将正式聘用乙方。

8.2聘用期限

本合同聘用期限为三年，自正式聘用之日起计算。

8.3薪资待遇

甲方将按照国家及地方相关规定，给予乙方相应的薪资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金等。

8.4