二零二四年度专业市场收银员劳动合同书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二四年度专业市场收银员劳动合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起始时间

2.2合同终止时间

3.工作内容与岗位

3.1工作岗位

3.2工作内容

3.3工作地点

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3节假日安排

5.薪酬待遇

5.1基本工资

5.2奖金与提成

5.3社会保险与公积金

5.4休假待遇

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施

6.2职业健康检查

6.3事故处理

7.培训与发展

7.1在岗培训

7.2外部培训

7.3职业发展

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

8.2竞业限制期限

8.3违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同变更与解除

12.1合同变更

12.2合同解除

13.合同终止

13.1合同终止条件

13.2合同终止手续

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：专业市场管理有限公司

甲方地址：省市区路号

甲方法定代表人：

1.2乙方基本信息

乙方姓名：

乙方身份证号码：05678

乙方住址：省市区路号

2.合同期限

2.1合同起始时间：2024年1月1日

2.2合同终止时间：2024年12月31日

3.工作内容与岗位

3.1工作岗位：收银员

3.2工作内容：

（1）负责收银台的日常收银工作，包括现金、支票、信用卡等支付方式的收银；

（2）负责核对货款，确保货款准确无误；

（3）负责处理顾客的退换货事宜；

（4）负责整理收银台，保持环境整洁；

（5）完成上级领导交办的其他工作。

3.3工作地点：专业市场收银台

4.工作时间与休息

4.1工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；

4.2休息时间：每周休息2天，休息日根据甲方安排；

4.3节假日安排：按照国家法定节假日安排，甲方提供加班工资或调休。

5.薪酬待遇

5.1基本工资：每月人民币5000元；

5.2奖金与提成：根据工作业绩，甲方提供季度奖金和年终提成；

5.3社会保险与公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金；

5.4休假待遇：享有国家规定的法定节假日、年假、病假、产假等休假。

6.劳动保护与职业健康

6.1劳动保护措施：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品；

6.2职业健康检查：甲方定期组织乙方进行职业健康检查；

6.3

事故处理：乙方在工作中发生事故，甲方应及时处理，并按照国家规定给予相应的赔偿。

7.培训与发展

7.1在岗培训：甲方提供必要的在岗培训，帮助乙方提高业务水平；

7.2外部培训：根据乙方需求，甲方提供外部培训机会；

7.3职业发展：甲方鼓励乙方通过培训和发展，提升自身职业能力。

8.竞业限制

8.1竞业限制范围

乙方在合同终止或解除后，一年内不得在省市范围内从事与甲方同业竞争的业务，包括但不限于在同类专业市场担任收银员或从事相关收银工作。

8.2竞业限制期限

本合同终止或解除后，乙方竞业限制期限为一年。

8.3违约责任

如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资的十倍。

9.保密条款

9.1保密内容

乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、财务数据等。

9.2保密期限

本合同终止或解除后，乙方仍需遵守保密义务，保密期限为三年。

9.3违约责任

如乙方违反保密约定，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方一个月工资的三倍。

10.违约责任

10.1甲方违约责任

如甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、社会保险和公积金，或未提供合同约定的工作条件，应向乙方支付违约金，违约金数额为应支付款项的百分之二十。

10.2乙方违约责任

如乙方未按照合同约定履行工作职责，或违反甲方规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金数额为一个月工资的百分之五十。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交市劳动争议仲裁委员会仲裁。

11.2争议解决机构

市劳动争议仲裁委员会

12.合同变更与解除

12.1合同变更

合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形