二零二四年度事业单位合同制员工离职聘用协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度事业单位合同制员工离职聘用协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同订立依据及背景

2.1合同订立依据

2.2合同订立背景

3.合同期限

3.1合同起止时间

3.2合同续签条件

4.乙方离职原因及处理

4.1离职原因

4.2离职处理方式

5.乙方离职补偿及待遇

5.1离职补偿标准

5.2离职待遇

6.乙方离职手续办理

6.1离职手续办理流程

6.2离职手续办理时间

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

9.合同解除条件

9.1合同解除情形

9.2合同解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1合同附件一：离职补偿计算方法

12.2合同附件二：离职待遇明细表

13.合同解释权

13.1合同解释权归属

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：________________________

甲方地址：________________________

甲方法定代表人：____________________

1.2乙方基本信息

乙方姓名：________________________

乙方身份证号码：____________________

乙方联系方式：_____________________

2.合同订立依据及背景

2.1合同订立依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，以及甲乙双方协商一致，签订本合同。

2.2合同订立背景

3.合同期限

3.1合同起止时间

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

3.2合同续签条件

在合同期限内，如乙方工作表现良好，甲方愿意与乙方续签合同，续签条件另行协商。

4.乙方离职原因及处理

4.1离职原因

乙方因个人原因提出离职申请。

4.2离职处理方式

乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，办理离职手续，并给予相应的离职补偿。

5.乙方离职补偿及待遇

5.1离职补偿标准

（1）经济补偿金：按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

（2）其他补偿：根据乙方在甲方工作期间的实际贡献，甲方可给予一定的其他补偿。

5.2离职待遇

乙方离职后，甲方应按照国家及地方相关政策规定，给予乙方相应的离职待遇。

6.乙方离职手续办理

6.1离职手续办理流程

（1）乙方提交离职申请；

（2）甲方审核乙方离职申请；

（3）甲方与乙方协商离职补偿及待遇；

（4）乙方办理离职手续；

（5）甲方办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。

6.2离职手续办理时间

乙方应在合同约定的离职时间内完成离职手续办理。

7.保密条款

7.1保密内容

乙方在甲方工作期间所知悉的甲方商业秘密、技术秘密等，均属保密范围。

7.2保密期限

保密期限自乙方离职之日起计算，不少于____年。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按合同约定时间办理离职手续；

（2）乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等；

（3）甲方未按合同约定支付乙方离职补偿及待遇；

（4）任何一方违反合同约定的其他违约行为。

8.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；

（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的全部损失；

（3）违约方应承担因违约行为给甲方或乙方造成的不良社会影响。

9.合同解除条件

9.1合同解除情形

（1）乙方提出解除合同，并书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反合同约定，书面通知乙方解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致解除合同；

（4）法律、法规规定的其他解除合同情形。

9.2合同解除程序

（1）提出解除合同的一方应书面通知对方；

（2）双方应就解除合同的后果进行协商；

（3）协商不成时，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

10.争议解决

10.1争议解决方式

（1）提交双方共同选择的仲裁委员会仲裁；

（2）依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

（1）仲裁委员会的名称：________________________；

（2）人民法院的名称