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国有企业薪酬管理与绩效考核的关联性研究

目录

国有企业薪酬管理与绩效考核的关联性研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．4

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1国有企业薪酬管理的相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2绩效考核方法的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.3关联性的理论分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1数据收集方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.2分析工具和方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.3实施过程描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

国有企业薪酬管理现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.1薪酬管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3薪酬支付方式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

绩效考核体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1绩效考核的目的与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2绩效考核的标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3绩效考核的方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

国有企业薪酬管理与绩效考核的关系探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1薪酬管理对绩效考核的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2绩效考核对薪酬管理的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.3薪酬管理与绩效考核的互动机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

建议与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.1改进薪酬管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.2完善绩效考核制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

7.3推动薪酬管理与绩效考核的深度融合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

8.2研究局限．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

8.3展望未来的研究方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

国有企业薪酬管理与绩效考核的关联性研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．40

内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

1.3研究方法与内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

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