二零二四年度南通单位劳动合同员工加班补贴及休假规定合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度南通单位劳动合同员工加班补贴及休假规定合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1加班补贴的定义

1.2休假规定的定义

2.加班补贴的适用范围

2.1员工加班补贴的适用条件

2.2加班补贴的计算方法

3.休假规定的内容

3.1休假种类及时长

3.2休假期间的待遇

4.加班补贴的申请与审批

4.1加班补贴的申请流程

4.2加班补贴的审批流程

5.加班补贴的发放

5.1发放时间

5.2发放方式

6.休假规定的实施

6.1休假申请流程

6.2休假审批流程

7.加班补贴的调整

7.1调整原因

7.2调整方式

8.休假规定的调整

8.1调整原因

8.2调整方式

9.违反合同的处理

9.1加班补贴违规的处理

9.2休假违规的处理

10.合同的终止与解除

10.1合同终止的条件

10.2合同解除的条件

11.合同的生效与终止

11.1合同生效的时间

11.2合同终止的时间

12.争议解决方式

12.1争议解决的原则

12.2争议解决的途径

13.合同的附件

13.1附件一：加班补贴计算公式

13.2附件二：休假规定明细表

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1加班补贴的定义：本合同所称加班补贴，指员工在正常工作时间以外，根据工作需要延长工作时间所应得的报酬。

1.2休假规定的定义：本合同所称休假规定，指员工根据国家法律法规、公司规章制度及本合同约定享有的休息和休假权利。

2.加班补贴的适用范围

2.1员工加班补贴的适用条件：员工因工作需要，经单位同意，在正常工作时间以外延长工作时间，且加班时间不超过国家规定的加班时间。

2.2加班补贴的计算方法：加班补贴按照加班时间的长短，参照国家相关规定及公司内部规定进行计算。

3.休假规定的内容

3.1休假种类及时长：员工享有法定节假日、年休假、事假、病假等休假权利，具体休假种类及时长按照国家法律法规及公司规章制度执行。

3.2休假期间的待遇：员工休假期间，按照国家法律法规及公司规章制度享受相应的工资待遇。

4.加班补贴的申请与审批

4.1加班补贴的申请流程：员工需提前向部门负责人提出加班申请，经部门负责人批准后，向人力资源部门提交加班申请表。

4.2加班补贴的审批流程：人力资源部门收到加班申请表后，对加班时间、原因进行审核，并报公司领导审批。

5.加班补贴的发放

5.1发放时间：加班补贴在次月工资发放时一并支付。

5.2发放方式：加班补贴以银行转账方式发放至员工工资卡。

6.休假规定的实施

6.1

休假申请流程：员工需提前向部门负责人提出休假申请，经部门负责人批准后，向人力资源部门提交休假申请表。

6.2休假审批流程：人力资源部门收到休假申请表后，对休假时间、原因进行审核，并报公司领导审批。

7.加班补贴的调整

7.1调整原因：因国家法律法规、公司规章制度及本合同约定发生变化，导致加班补贴计算方法或标准发生调整。

7.2调整方式：加班补贴的调整，按照国家法律法规、公司规章制度及本合同约定执行，并及时通知员工。

8.休假规定的调整

8.1调整原因：因国家法律法规、公司经营状况、员工福利政策等因素变化，需要对休假规定进行调整。

8.2调整方式：休假规定的调整，应经公司领导层讨论决定，并书面通知全体员工，同时通过内部公告或员工大会等形式进行公示。

9.违反合同的处理

9.1加班补贴违规的处理：员工未经批准擅自加班或虚构加班事实骗取加班补贴，一经查实，公司有权追回补贴并给予相应处罚。

9.2休假违规的处理：员工未按规定程序申请休假或休假期内擅自离岗，公司将根据情况给予警告、扣除工资等处罚。

10.合同的终止与解除

10.1合同终止的条件：合同期满或因员工退休、死亡、辞职、公司辞退等法定或约定情形导致合同自然终止。

1.员工严重违反公司规章制度或劳动纪律；

2.员工因工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作；

3.公司因经营需要，经与员工协商一致，可以解除合同。

11.合同的生效与终止

11.1合同生效的时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。

11.2合同终止的时间：合同终止时间按照合同约定的终止条件确定，或双方协商一致解除合同的时间。

12.争议解决方式

12.1争议解决的原则：解决合同争议应遵循公平、公正、合法的原则。

12.2争议解决的途径：发生争议时，双方应通过协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁