2024年企业员工工资集体协议范文(二篇).pdf

2024年企业员工工资集体协议范文

本协议由_____（以下简称公司）与_____工会（以下简称工会）

通过集体协商制定。

第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳

定，以便最终促进生产的发展，根据《中华人民共和国劳动法》、

《中华人民共和国劳动民法典》、《中华人民共和国工会法》、《工

资支付暂行规定》、《省企业工资支付管理办法》、《集体合同规

定》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签定本协

议。

第二条分配原则

1、本公司遵循“按劳分配”的原则，既照顾到劳动者在劳动数

量、劳动时间、劳动质量、劳动成果所应该获得的工资报酬，又考虑

到全体股东以资本参与分配的积极性，经磨合后找到一个最优经济量

化点。

2、坚持公司职工的工资增长水平与公司的经济发展速度及经济效

益相适应的原则，同步增长，同步提高，既不能在公司效益不明显的

情况下盲目追求公司职工的工资增长比例，又不能在公司经济效益取

得良好业绩的情况下，忽视对职工工资增长的关心。

3、坚持公开——集体协商;

坚持公平——兼顾上下左右的经济利益;

坚持公正——承认经营者与劳动者收入有差距，但差距不宜拉得

过大。

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4、在强调注意工资分配原则的同时，也要注意精神鼓励、精神荣

誉、精神刺激的原则。

第三条工资集体协商的范围

公司工会就公司内部工资分配制度、分配方式，工资水平及年增

长幅度及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。

第四条分配制度和分配方式

1、公司职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计

件工资、奖金、津贴和补贴等。

2、公司为使公司职工基本生活得到保障，在正常上班和完成生产

任务的情况下，对职工执行不低于义乌市政府规定的最低工资制度，

但上不封顶，并根据企业经营情况确定各自奖金金额。

3、公司设立工龄工资，公司职工在公司每工作一年，公司给予职

工xx元的工龄工资。

4、非职工原因造成生产不能正常进行，职工未提供正常劳动的时

间超过一个工资支付周期的，企业应向职工支付生活费xx元;不超过

一个工资支付周期的，企业向职工支付的月工资不低于市政府规定的

最低保障工资。

5、职工工资以货币形式并按月发放，发薪日为每月____日，如遇

节假日提前发放。企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征

得工会或公司职工的同意后，可以短期延迟支付职工工资，但最长不

超过_____天。

第五条公司因工作生产需要，安排职工加班加点，按《劳动法》

规定，支付加班工资。

第六条职工工资扣除规定

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1、职工工资不得随便克扣和无故拖欠发放。

2、因职工本人原因，给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同

约定及企业规章制度规定，由职工赔偿经济损失，在职工工资中予以

扣除，若扣除后职工工资低于义乌市最低工资标准的，按最低工资标

准支付。

第七条经济补偿规定

1、公司要终止、解除劳动关系，职工的经济补偿金计发标准按职

工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。工作未达十二个

月的，按所有工作月的平均工资执行。

2、职工本人主动提出终止解除劳动关系或因违反法律、法规、公

司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。

第八条职工在生产、工作中遭受事故被认定为工伤的，享受工伤

工资待遇，工伤待遇按《工伤保险条例》执行。

第九条职工工资增长的考虑因素

第十条内部分配及工资增长协商组织

1、公司与工会双方成立内部分配及工资增长协商小组：

公司方：

公司方首席代表：

工会方：

工会方首席代表：

第十一条协议的时间和履行

1、本协议有效期为____年，即从____年____月____日起到____年

____月____日止。

2、有效期内，每两年确定一次职工工资增长幅度、基数。

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3、协商、测算结果和增资基数，由协商小组公司方首席