2024年标准离职员工劳动协议样本版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年标准离职员工劳动协议样本版

本合同目录一览

第一条：协议定义与范围

1.1：协议主体

1.2：协议内容

1.3：协议效力

第二条：离职员工定义与条件

2.1：离职员工定义

2.2：离职条件

2.3：离职程序

第三条：离职员工权益保障

3.1：经济补偿

3.2：社会保险

3.3：福利待遇

第四条：离职员工义务

4.1：保密义务

4.2：竞业限制

4.3：知识产权

第五条：离职员工人事档案移交

5.1：档案移交程序

5.2：档案移交时间

5.3：档案内容

第六条：离职员工交接工作

6.1：交接程序

6.2：交接内容

6.3：交接时间

第七条：离职员工与公司终止所有关系

7.1：终止劳动关系

7.2：终止保密协议

7.3：终止竞业限制

第八条：法律适用与争议解决

8.1：法律适用

8.2：争议解决方式

8.3：诉讼地点

第九条：协议的修改与终止

9.1：修改程序

9.2：终止条件

9.3：终止后效力

第十条：其他约定

10.1：补充条款

10.2：附件

10.3：生效日期

第十一条：公司权利与义务

11.1：支付补偿义务

11.2：提供证明义务

11.3：保护离职员工隐私义务

第十二条：离职员工的权利与义务

12.1：享有补偿权利

12.2：履行保密义务

12.3：遵守竞业限制义务

第十三条：违约责任

13.1：公司违约

13.2：离职员工违约

13.3：违约赔偿方式

第十四条：全协议效力

14.1：全协议生效

14.2：全协议终止

14.3：全协议解释权

第一部分：合同如下：

第一条：协议定义与范围

1.1：协议主体

本协议双方主体分别为：（公司全称）与离职员工（姓名）。

1.2：协议内容

本协议内容包括离职员工的离职条件、权益保障、义务、人事档案移交、工作交接、终止所有关系、法律适用与争议解决、协议的修改与终止、其他约定、公司权利与义务、离职员工的权利与义务、违约责任及全协议效力等。

1.3：协议效力

本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

第二条：离职员工定义与条件

2.1：离职员工定义

离职员工指因个人原因或公司原因与（公司全称）解除劳动关系的员工。

2.2：离职条件

（1）提前向公司提交书面离职申请，并注明离职原因及日期；

（2）完成工作交接，确保工作顺利进行；

（3）履行保密义务和竞业限制；

（4）与公司终止所有劳动关系。

2.3：离职程序

（1）向直接上级提出离职申请，并填写《离职申请表》；

（2）人事部门对离职员工进行离职面谈，了解离职原因，并进行相关调查；

（3）离职员工按照公司规定完成工作交接；

（4）人事部门办理离职手续，包括终止劳动合同、办理社保及公积金转移或结算等；

（5）离职员工领取离职证明，人事部门将离职员工的人事档案进行归档并密封。

第三条：离职员工权益保障

3.1：经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应依法支付离职员工经济补偿。具体补偿标准如下：

（1）按照离职员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作年限不足一年的，按比例支付经济补偿；

（3）工作年限不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.2：社会保险

公司应依法为离职员工办理社会保险转移或结算手续，确保离职员工的社保权益不受影响。

3.3：福利待遇

离职员工应享受的公司福利待遇包括但不限于：年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。离职员工在享受相关福利待遇时，应遵循公司相关规定。

第四条：离职员工义务

4.1：保密义务

离职员工应对在在职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、竞业限制等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2：竞业限制

离职员工在离职后一年内，不得在与公司经营同类业务的企事业单位、社会团体、个体工商户等从事与原岗位相同或者类似的工作。

4.3：知识产权

离职员工应确保在职期间所创作的作品、发明、实用新型、外观设计等知识产权属于公司所有。如离职员工在职期间所创作的作品、发明等与公司业务无关，离职员工应确保将这些知识产权的使用权、转让权等权益归公司所有。

第五条：离职员工人事档案移交

5.1：档案移交程序

离职员工应在离职前将个人人事档案整理好，交至人事部门。人事部门对档案进行审核，确保档案内容完整、真实。

5.2：档案移交时间

离职员工应在办理离职手续时将个人人事档案交给公司。

5.3：档案内容

离职员工的人事档案包括：劳动合同、工资条、社保及公积金缴纳证明、离职证明等。

第六条：离职员工交接工作

6.1：交接程序

离职