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劳动者保护协议

第一条工作时间和休息休假

1.1工作时间：用人单位应严格执行国家关于工作时间的规定，保障劳动者享有法定的休息休假权利。

1.2加班：用人单位安排加班的，应按照国家规定支付加班费。

1.3休息休假：用人单位应保证劳动者享有国家规定的带薪年休假、产假、婚假、丧假等。

第二条劳动报酬

2.1工资支付：用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠、克扣工资。

2.2工资调整：用人单位应按照国家规定和本单位工资制度，为劳动者提供合理的工资增长机会。

2.3奖金及福利：用人单位应按照国家规定和本单位制度，为劳动者提供相应的奖金、福利等待遇。

第三条劳动安全卫生

3.1安全生产：用人单位应建立健全安全生产责任制度，提供安全的工作环境，保障劳动者的人身安全。

3.2职业健康：用人单位应定期对劳动者进行职业健康检查，防止职业病的发生。

3.3劳动保护：用人单位应为劳动者提供必要的劳动防护用品，并指导劳动者正确使用。

第四条劳动合同和离职

4.1签订合同：用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。

4.2试用期：用人单位规定的试用期不得超过国家规定上限。

4.3离职：劳动者提出离职的，应提前通知用人单位；用人单位提出解除劳动合同的，应按照国家规定支付经济补偿。

第五条培训和发展

5.1培训：用人单位应为劳动者提供在职培训、技能提升等机会。

5.2职业发展：用人单位应建立公平、公正的晋升制度，为劳动者提供职业发展空间。

第六条企业文化建设

6.1企业文化：用人单位应积极营造和谐的企业文化氛围，提高劳动者的凝聚力和向心力。

6.2团队建设：用人单位应组织丰富多彩的团队活动，增强团队协作能力。

6.3企业与员工沟通：用人单位应建立健全企业与员工沟通机制，及时解决劳动者的问题和困难。

第七条其他

7.1遵守法律法规：用人单位和劳动者应严格遵守国家法律法规，维护双方的合法权益。

7.2争议解决：双方在履行协议过程中产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。

本协议一式两份，用人单位和劳动者各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。未尽事宜，可另行签订补充协议。