新版员工辞退证明劳动协议模板.docx

新版员工辞退证明劳动协议模板

本合同目录一览

1.协议背景与定义

1.1本协议背景

1.2术语定义

2.员工信息

2.1员工基本信息

2.2员工岗位与职责

3.辞退情况

3.1正常辞退

3.1.1辞退原因

3.1.2辞退程序

3.1.3辞退通知

3.2非正常辞退

3.2.1辞退原因

3.2.2辞退程序

3.2.3辞退通知

4.经济补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方式

4.3补偿支付时间

5.离职手续

5.1离职证明

5.2离职交接

5.3离职后权益处理

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3保密违约处理

7.竞业限制

7.1限制范围

7.2限制期限

7.3限制违约处理

8.双方权利与义务

8.1员工权利

8.2员工义务

8.3企业权利

8.4企业义务

9.争议解决

9.1争议范围

9.2争议解决方式

9.3仲裁或诉讼地点

10.合同的生效、变更与终止

10.1合同生效条件

10.2合同变更

10.3合同终止

11.其他约定

11.1通知与送达

11.2法律适用

11.3合同解除与终止后的效力

12.附件

12.1员工手册

12.2企业规章制度

13.签署页

13.1员工签名

13.2企业盖章

13.3签署日期

14.合同副本

14.1员工留存

14.2企业留存

14.3劳动监管部门留存

第一部分：合同如下：

第一条协议背景与定义

1.1本协议背景

双方鉴于在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就员工辞退事宜达成一致，特订立本协议，以明确双方权利义务。

1.2术语定义

（1）企业：指与员工签订劳动合同的单位。

（2）员工：指与企业签订劳动合同的员工。

（3）正常辞退：指员工因个人原因或企业经营需要，按照劳动合同约定程序提前解除劳动合同的情况。

（4）非正常辞退：指员工因违反企业规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或法律等原因，被企业解除劳动合同的情况。

第二条员工信息

2.1员工基本信息

（1）姓名：_______

（2）性别：_______

（3）身份证号码：_______

（4）联系电话：_______

（5）电子邮箱：_______

（6）入职日期：_______

（7）岗位：_______

（8）职责：_______

2.2员工岗位与职责

员工在合同期间内，应按照企业的安排，履行相应的岗位和职责。员工应严格遵守企业的规章制度，服从企业管理。

第三条辞退情况

3.1正常辞退

3.1.1辞退原因

（1）员工因个人原因提出辞职。

（2）企业因经营需要，按照劳动合同约定程序提前解除劳动合同。

3.1.2辞退程序

（1）员工提出辞职，应提前书面通知企业。

（2）企业解除劳动合同，应提前书面通知员工。

3.1.3辞退通知

（1）员工辞职通知：员工应提前30天书面通知企业，自通知之日起，双方解除劳动合同。

（2）企业辞退通知：企业应提前30天书面通知员工，自通知之日起，双方解除劳动合同。

3.2非正常辞退

3.2.1辞退原因

（1）员工严重违反企业规章制度。

（2）员工失职渎职，给企业造成重大损失。

（3）员工严重违反职业道德，损害企业利益。

（4）员工涉及违法行为，影响企业声誉。

3.2.2辞退程序

（1）企业对员工进行调查核实。

（2）企业根据调查结果，作出解除劳动合同的决定。

（3）企业书面通知员工解除劳动合同。

3.2.3辞退通知

（1）企业解除劳动合同的通知，应立即通知员工。

（2）企业应向员工说明解除劳动合同的具体原因和依据。

第四条经济补偿

4.1补偿标准

员工正常辞退的，企业应根据员工的工作年限和工资标准，向员工支付经济补偿。

4.2补偿计算方式

经济补偿的计算方式为：员工工资×工作年限。

4.3补偿支付时间

企业应在解除劳动合同后15日内，一次性支付经济补偿金。

第五条离职手续

5.1离职证明

企业应在解除劳动合同后10日内，为员工出具离职证明。

5.2离职交接

员工应在离职证明出具后7日内，完成与企业的离职交接。

5.3离职后权益处理

员工在离职后，应按照企业的要求，办理相关权益处理手续。

第六条保密协议

6.1保密内容

员工在合同期间及离职后，应对企业商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。

6.2保密期限

保密期限自员工离职之日起计算，为2年。

6.3保密违约处理

员工违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿企业损失。

第八条双方权利与义务

8.1员工权利

（1）员工有权按照合同约定，获得工资、福利等待遇。

（2）员工有权在合同期间内，享受法定节假日、年休假、病假等休假待遇。

（3）员工有权在合同期间内，参加企业