2024年医疗保健单位工作人员雇佣合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年医疗保健单位工作人员雇佣合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

2.双方基本信息

3.雇佣岗位及职责

4.工作时间及休息休假

5.工资及福利待遇

6.社会保险及住房公积金

7.试用期及转正

8.培训与考核

9.奖惩制度

10.保密条款

11.合同解除与终止

12.争议解决

13.合同生效及变更

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1合同订立依据及目的

1.2本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利义务，建立稳定和谐的劳动关系。

2.双方基本信息

2.1甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

2.2乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住所：____________________

3.雇佣岗位及职责

3.2乙方在甲方工作岗位上的主要职责如下：

3.2.1负责____________________

3.2.2负责____________________

3.2.3负责____________________

4.工作时间及休息休假

4.1乙方的工作时间为____________________

4.2乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等休假待遇。

5.工资及福利待遇

5.1乙方的月工资标准为人民币____________________元，按月支付。

5.2乙方享有国家规定的各项福利待遇，包括但不限于：

5.2.1社会保险及住房公积金

5.2.2年终奖金

5.2.3带薪年假

5.2.4其他福利

6.社会保险及住房公积金

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及标准按照国家及地方相关政策执行。

6.2乙方应依法享受社会保险及住房公积金待遇。

7.试用期及转正

7.1本合同约定试用期为____________________个月。

7.2试用期内，甲方对乙方的工作表现进行考核。试用期满，经考核合格，甲方应与乙方签订正式劳动合同，并按本合同约定的工资标准支付工资。

7.3试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，并按照国家及地方相关政策规定支付经济补偿。

8.培训与考核

8.1甲方应根据乙方的工作需要，为其提供必要的岗位技能培训。

8.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训活动，并按照要求完成培训任务。

8.3甲方将对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为乙方晋升、奖惩的依据。

9.奖惩制度

9.1甲方对表现优秀、成绩显著的乙方给予奖励，包括但不限于奖金、晋升等。

9.2甲方对违反公司规章制度、工作不负责任的乙方给予相应惩罚，包括但不限于警告、降职、辞退等。

10.保密条款

10.1乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守保密协议，不得泄露甲方商业秘密。

10.2乙方违反保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。

11.合同解除与终止

11.1乙方在试用期内，甲方可以随时解除本合同，无需支付经济补偿。

11.2试用期满后，双方协商一致，可以解除本合同。

11.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并支付经济补偿：

11.3.1乙方严重违反甲方规章制度的；

11.3.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

11.3.3乙方被依法追究刑事责任的。

12.争议解决

12.1双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

13.合同生效及变更

13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

13.3本合同生效后，如需变更，应经双方协商一致，并签订书面变更协议。

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

14.2本合同未尽事宜，以国家相关法律法规为准。

第二部分：第三方介入后的修正

15.第三方介入的概念与范围

15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲方业务需要或经甲方同意