网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

DB3406_T 014-2023 食品经营(餐饮)企业落实食品安全主体责任通用要求.docx

DB3406_T 014-2023 食品经营(餐饮)企业落实食品安全主体责任通用要求.docx

  1. 1、本文档共36页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

ICS03.060CCSS9223

3406

淮北市地方标准

DB3406/T014—2023

食品经营(餐饮)企业落实食品

安全主体责任通用要求

Generalrequirementsforfoodoperation(catering)businessesontheimplementationoffoodsafetymainentityresponsibilities

2023-12-25发布2024-01-25实施

淮北市市场监督管理局发布

DB3406/T014—2023

I

目次

前言 II

1范围 1

2规范性引用文件 1

3术语和定义 1

4总体要求 1

5食品安全管理制度 2

6食品安全管理人员 3

7食品安全主体责任 3

8学习培训考核 4

9评定 4

10监督检查 5

11记录管理 6

12应急处置 6

13投诉举报 7

附录A(资料性)食品安全风险管控清单(格式示例) -8-

附录B(资料性)从业人员健康管理信息表(格式示例) 10

附录C(资料性)从业人员培训考核记录表(格式示例) 11

附录D(资料性)产品进货查验记录表(格式示例) 12

附录E(资料性)每日食品安全管控记录(格式示例) 13

附录F(资料性)每周食品安全排查报告(格式示例) 14

附录G(资料性)每月食品安全调度会议纪要(格式示例) 15

附录H(资料性)食品留样记录表(格式示例) 16

参考文献 17

DB3406/T014—2023

II

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分:标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由淮北市市场监督管理局提出。

本文件由淮北市市场监督管理局归口。

本文件起草单位:淮北市技术监督情报研究所、淮北市社会信用服务中心。

本文件主要起草人:郭清洁、孙略、杨婷、况毓东、黄佩佩、孙静。

DB3406/T014—2023

1

食品经营(餐饮)企业落实食品

安全主体责任通用要求

1范围

本文件规定了食品经营(餐饮)企业落实食品安全主体责任的术语和定义、总体要求、食品安全管理制度、食品安全管理人员食品安全主体责任、学习培训考核、评定、监督检查、记录管理、应急处置和投诉举报。

本文件适用于食品经营(餐饮)企业落实食品安全主体责任。网络食品交易第三方平台、小餐饮备案单位可以参照执行。

2规范性引用文件

本文件没有规范性引用文件。

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

日管控dailymanagementcontrol

食品安全员每日根据风险管控清单进行检查,形成《每日食品安全管控记录》的工作行为。3.2

周排查weeklyInspection

食品安全总监或者食品安全员每周组织风险隐患排查,分析解决问题并形成《每周食品安全排查报告》的工作行为。

3.3

月调度monthlyCoordination

企业主要负责人每月听取食品安全工作汇报,对当月食品安全进行总结,对下个月工作调度安排并形成《每月食品安全调度会议纪要》的工作行为。

4总体要求

4.1责任意识

企业应依法依规依标做好食品安全工作,全面履行食品安全主体责任。

4.2人员管理

DB3406/T014—2023

2

根据《企业落实食品安全主体责任监督管理规定》的要求,企业应配齐配强食品安全员和食品安全总监。

4.3系统思维

既要区分日管控、周排查和月调度的工作重点,更要作为一个有机整体来统一对待,要相互衔接、相互促进。

4,4能力建设

企业应把食品安全管理人员的能力培养放在突出位置,科学持续组织学习培训考核。

4.5奖惩兑现

企业应健全保障食品安全的奖惩政策,完善奖惩机制。

5食品安全管理制度

5.1应建立的食品安全管理制度包括但不限于:

a)食品安全管理人员制度;

b)餐饮从业人员培训、考核制度;

c)餐饮从业人员健康管理制度;

d)餐饮从业人员个人卫生管理制度;

e)食品安全自查制度,包括日管控、

文档评论(0)

S.s + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档