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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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劳动合同管理规定(2024版)

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1双方同意订立劳动合同的，应当自双方达成一致之日起30日内，由甲方依法向乙方出具书面劳动合同。

1.2甲方不得强迫乙方订立劳动合同，不得以任何方式限制乙方的人身自由。

1.3劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和乙方合法权益。

2.劳动合同的履行

2.1甲方应当按照劳动合同的约定，向乙方提供劳动条件，保障乙方享有劳动权利和得到劳动保护。

2.2乙方应当按照劳动合同的约定，履行劳动义务，完成甲方分配的工作任务。

2.3双方应当共同维护劳动纪律，遵守用人单位的规章制度。

3.劳动合同的变更

3.1劳动合同的变更，应当符合国家法律、法规的规定，不得损害乙方合法权益。

3.2甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。

3.3劳动合同的变更，应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。

4.劳动合同的解除

4.1甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。

4.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

4.2.1在试用期内被证明不符合录用条件的；

4.2.2严重违反甲方规章制度的；

4.2.3严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

4.2.4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

4.2.5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

4.2.6被依法追究刑事责任的。

5.劳动合同的终止

5.1有下列情形之一的，劳动合同终止：

5.1.1劳动合同期满的；

5.1.2乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

5.1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

5.1.4用人单位被依法宣告破产的；

5.1.5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

5.1.6法律、行政法规规定的其他情形。

6.经济补偿

6.1

甲方解除或者终止劳动合同的，应当向乙方支付经济补偿。

6.2经济补偿的计算方法和标准，按照国家和地方人民政府的规定执行。

7.社会保险

7.1甲方应当依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

7.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方应当予以支持。

8.劳动争议的解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应当依法通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。

8.2双方应当遵守劳动争议处理的程序和规定，维护双方的合法权益。

9.保密义务和竞业限制

9.1甲方和乙方在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，对涉及甲方商业秘密和核心技术的信息，负有保密义务。

9.2乙方在解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的用人单位工作，不得自行开业从事与甲方业务相同或者相近的经营活动。

10.劳动合同的解除和终止

10.1劳动合同的解除和终止，应当按照国家法律、法规的规定和本合同的约定执行。

10.2

甲方解除或者终止劳动合同的，应当提前通知乙方，并办理相关手续。

11.双方的权利和义务

11.1甲方和乙方在履行劳动合同过程中，享有法律、法规规定的权利，履行相应的义务。

11.2甲方和乙方不得滥用权利，损害对方的合法权益。

12.违约责任

12.1甲方和乙方违反本合同的，应当承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。

13.争议解决

13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

14.其他

14.1本合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。

14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1双方同意订立劳动合同的，应当自双方达成一致之日起30日内，由甲方依法向乙方出具书面劳动合同。

1.2甲方不得强迫乙方订立劳动合同，不得以任何方式限制乙方的人身自由。

1.3

劳动合同的内容应当符合国家法律、法规的规定，不得损害国家利益、社会公共利益和乙方合法权益。

第二条劳动合