7.1 立足职场有法宝 课件-高中政治统编版选择性必修二法律与生活(1).pptxVIP

法律

与生活民法第一单元民事权利与义务第二单元家庭与婚姻第三单元就业与创业第四单元社会争议解决第一课在生活中学民法用民法第二课依法有效保护财产权第三课订约履约诚信为本第四课侵权责任与权利界限第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义劳动法诉讼法教材脉络人身权利物权、知识产权合同侵权责任家庭关系夫妻关系劳动关系创业经营

劳动关系选必2：法律与生活做个明白的劳动者第七课（二框四目）劳动权利法律保护1.劳动法2.劳动合同1.权利义务2.解决争议

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自主学习第七课第一框立足职场有法宝一、法律守护劳动者（劳动法）1.法律依据：①宪法保护；②劳动法律2.劳动者：①含义；②条件（要求）3.劳动法：①调整对象；②三大原则二、劳动也要签合同（劳动合同）1.法律依据（规定）2.劳动合同的含义、意义3.劳动合同的内容：①必备条款；②可备条款4.订立劳动合同的原则（五大原则）5.法律效力：①无效劳动合同；②有效劳动合同通读教材P60-64页做好预习笔记

一目：法律守护劳动者第一框立足职场有法宝

①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。（1）宪法保护：1.法律保护劳动者劳动法律法规为公民的合法劳动权益提供有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。宪法规定，公民有劳动的权利和义务。（2）保护法律：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。相关链接

（1）含义：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。【注意】文艺、体育和特种工艺单位，经未成年人的父母或者其他监护人同意、相关部门审批，可招用未满十六周岁的未成年人。（2）要求：应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）2.劳动者

劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系【注意】劳动关系（有从属性，劳动法调整）≠劳务关系（无从属性，民法调整）★劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。★劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。3.劳动法（1）调整对象：

下列情形适用劳动法调整的关系有（）①小李大学毕业后考上家乡某国家机关公务员②小刘通过公安机关统一招录成为一名交通辅警③小张通过面试成为某电脑公司的硬件组装员④小吴未经月子中心而是经朋友介绍雇用了月嫂A.①②B.③④C.①④D.②③解析：①国家机关与公务员适用公务员法；②辅警是与国家机关单位签订劳动合同的劳动者。④雇主与月嫂之间的劳务关系适用于民法调整，月嫂与月子中心之间适用劳动法调整。D课堂练习

（2）劳动法的三大基本原则：区别：民法的六大基本原则3.劳动法①保护劳动者合法权益（首要原则）★意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。★表现：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。【倾斜保护----偏重保护、优先保护】用人单位掌握了劳动力的支配权，劳动者处于相对弱势的地位。所以劳动法对劳动者权利给与适当倾斜保护，才能实现实质平等。

★劳动者享有平等就业和选择职业的权利；★劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。★坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定（2）劳动法的三大基本原则：②劳动者平等竞