7.1 立足职场有法宝 课件高中政治统编版选择性必修二法律与生活(2).PPTXVIP

第七课做个明白的劳动者7.1立足职场有法宝律法生与活

01法律守护劳动者

一、法律守护劳动者（1）法律保障：①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。②我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，保护劳动者权利。（2）国家保障：①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。1、法律和国家对劳动者权利与义务的保障

一、法律守护劳动者（3）法律保护劳动者的意义①为保障公民的合法劳动权益提供有力的法律保障；②有利于健全劳动关系协调机制；③有利于构建和谐劳动关系；④有利于促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

一、法律守护劳动者劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。2、劳动法的调整对象具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）提醒：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

名词拓展劳动关系≠劳务关系劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度（隶属关系）。除劳动报酬外一般还包括社保等法律规定的待遇。具有长期性、持续性和稳定性的特点。劳务关系：平等主体之间（不限于自然人和用人单位）就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。劳动关系不适用于民法调整

一、法律守护劳动者（1）保护劳动者合法权益：①地位：劳动法的首要原则；②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。3、劳动法的基本原则劳动法就是劳动者权益保护法。提醒：劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等。

一、法律守护劳动者（2）劳动者平等竞争原则：①内涵：a.劳动者享有平等就业和选择职业的权利；b.劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。3、劳动法的基本原则优胜劣汰虽然残酷，但却是现实。提醒：限定学历是否构成歧视，需要看岗位的职责和要求。如果用人单位限定的学历与岗位实际需求无关，就构成学历歧视。

一、法律守护劳动者（3）特殊劳动保护原则：①体现：除对劳动者的权利进行倾斜保护外。还对未成年工、残疾劳动者，女职工等特殊劳动者进行特殊劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。3、劳动法的基本原则提醒：劳动法对劳动者的权利既有倾斜保护，又有特殊保护。劳动法只有对劳动者权利给予适当的倾斜保护，才能实现劳动权利的实质平等。

名词拓展特殊劳动保护例如《女职工劳动保护特别规定》：《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于98天的产假。

案例说“法”1、某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。2、应届女大学生王某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，王某向人民法院提起诉讼。3、因父亲早逝，17岁的未成年人小李和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。保护劳动者合法权益该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者平等竞争的原则文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围或不宜从事的职位。特殊劳动保护的原则国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”

02劳动也要签合同

你是求职者，你会签订这份劳动合同吗？甲方：乙方：甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：本工作具有一定危险性，在工作中发生一切工伤事故乙方应作充分了解，并自行承担相应风险和责任。试用期一年，试用期内工资薪酬为每月6000元，转正工资为每月10000元，另有绩效奖励。工作时间为早9点到晚9点，中午休息2小时，月休4天，节假日如有值班，给予一定补贴。转正后给予员工购买社保并缴纳公积金，对外地户口可免费提供单人宿舍。女性员工需承诺三年之内不结婚，已结