护理专业人才2024聘用协议版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

护理专业人才2024聘用协议版

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1甲方（聘用方）

1.2乙方（受聘方）

第二条：聘用期限

2.1聘用起始日期

2.2聘用终止日期

第三条：工作内容和职责

3.1乙方的工作岗位

3.2乙方的职责和要求

第四条：劳动报酬

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3福利和补贴

第五条：工作时间和休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假安排

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险

6.2福利待遇

第七条：保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

第八条：劳动争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径解决

第九条：解除和终止合同

9.1甲方解除合同的情形

9.2乙方解除合同的情形

9.3合同终止的情形

第十条：违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

第十一条：争议解释

11.1合同条款的解释

11.2合同条款的修改和补充

第十二条：合同的生效、变更和解除

12.1合同生效条件

12.2合同变更

12.3合同解除

第十三条：其他约定

13.1双方的其他约定

第十四条：合同的份数和保管

14.1合同副本份数

14.2合同的保管责任

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

第二条：聘用期限

2.1聘用起始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2聘用终止日期：本合同期满或双方协商一致解除合同。

第三条：工作内容和职责

3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方医院的护理岗位，具体工作地点和班次由甲方根据工作需要进行安排。

3.2乙方的职责和要求：乙方应按照甲方的规定和要求，认真履行护理工作职责，保证护理质量和患者安全。乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

第四条：劳动报酬

4.1基本工资：乙方每月基本工资为人民币X元。

4.2绩效奖金：乙方的绩效奖金根据工作表现和甲方规定进行评定。

4.3福利和补贴：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。甲方为乙方提供社会保险、医疗保险、工伤保险等福利待遇，具体标准和报销范围按照甲方规定执行。

第五条：工作时间和休息休假

5.1工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间进行工作，实行轮班制。

5.2休息休假安排：乙方按照国家规定和甲方制定的休假制度享受休息休假。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，确保乙方身心健康和工作效率。

第六条：社会保险和福利待遇

6.1社会保险：甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。

6.2福利待遇：乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假等休假待遇。甲方为乙方提供工作服、住宿、就餐补贴等福利待遇，具体标准和范围按照甲方规定执行。

第七条：保密协议

7.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后，对甲方的患者信息、技术秘密、商业秘密等保密信息予以保密，不得泄露给任何第三方。

7.2保密期限：乙方的保密义务自乙方知悉保密信息之日起算，至保密信息成为公开信息或不再属于保密信息止。

第八条：劳动争议解决

8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。

8.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.4法律途径解决：对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条：解除和终止合同

9.1甲方解除合同的情形：

9.1.1乙方严重违反甲方规章制度或者劳动合同约定的；

9.1.2乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

9.1.3乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

9.1.4乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，甲方随时通知解除劳动合同的；

9.1.5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

9.1.6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

9.1.7合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

9.2乙方解除合同的情形：

9.2.1乙方依照《劳动合同法》第三十八条规定的情形，提前三十日以书面形式通知甲方的；

9.2.2乙方依照《劳动合同法》第四十条规定的情形，要求解除劳