《职业发展与就业指导》课件——第七章 如何制作简历.pptxVIP

怎样做简历;从招聘的基本流程看简历的地位;一、什么是简历？;一、什么是简历？;人力资源经理是怎样开展招聘工作的呢？;二、简历的作用是什么？;简历只有一个功能，帮助你获得面试机会!;三、写简历的步骤;1认识自己;2认识职位与应聘企业;3突出特色“卖点”;4求职简历的要求;四、求职简历的基本写法;;求职简历基本框架;;2.称呼;;;;撰写求职信的禁忌;求职信的基本格式;求职简历基本框架;**单位（公司）**（职位负责人）：

????您好！我是湖北职业技术学院**学院**专业的**（学历）**届毕业生。

????我从**（渠道）得知贵单位在**（时间）招聘**（岗位）员工。我从**（渠道）了解到我们单位的发展战略是**，近期发展目标是**，我非常欣赏我们单位的**的文化和**的管理理念。我知道**（岗位）需要我具备**（岗位能力描述）的能力以适应**（岗位工作内容描述）的工作要求。;在**（学校、学位）学习期间我学习了**课程（与岗位工作知识和能力有关的课程包括本专业课程和选修课程），在课程学习中，我注重理论学习与实际应用相结合，培养了自己**的专业技能；在认真学习专业课程的同时，我认真参加各种能力提升训练活动，曾参加过**训练课程，**能力得到了较大提升。在校期间，曾做过**（学生干部职位），我组织（或参加了）**学生活动，在活动中锻炼了自己的**能力（和职位相匹配的能力）。;??????我期待着到我们**（单位名称）来从事**工作，尽管我的知识有待于完善，能力有待于提高。相信在工作中通过向前辈学习，我会尽快成为一名合格**（单位名称）人，并会通过我的努力为**（单位名称）作出贡献。

热切期待您的回复！**（祝福语）

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时间（变？不变？）;二、简历;二、简历;二、简历;二、简历;二、简历;二、简历;二、简历;二、简历;五、如何写好简历;;;;;（二）什么样的简历受HR的青睐？;Mars

著名的跨国食品公司，拥有德芙（DOVE）、士力架(SNICKERS)等产品。

问；很多较优秀的人才因为简历没有充分反映出自己的情况，所以连面试的机会都没有，您如何看待这个问题？

答：：其实我觉得这种情况很大程度上是因为他的不认真造成的。我非常不赞成漫天投简历的行为，他连公司要招什么人都不知道，就开始随便乱投简历，没有一点针对性，成功的可能当然很小。;Sony

问：关于一份好的简历，您认为应该具备一些什么特点？

答：不要试图通过简历来决定你是否能被录用。简历只是为了提供一个面试的机会给你。所以，我特别反对那种一本书似的简历。这样毫无必要，对你的成本高，对公司来说也是。公司是不可能替你保存简历的，弄成一本书一样，当工作人员需要什么信息去复印一下还得帮你撕开，裁剪，多费事！同时也增加了处理的难度。有的人喜欢在简历上列出很多的课程，好像这样能显得自己很有知识水平。但是，这么多课程，重点又不突出，怎么反映你适合这个职位呢？列课程的时候，一定要注重目的性和相关性，要选择那些能够帮助你应聘的课程。

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课堂讨论：从上述案例总结出企业HR筛选简历的标准。;六、大学生简历普遍存在的问题;1、求职意向不明确

;2、内容没有针对性

（1）内容跟工作的要求关系比较远

;2、内容没有针对性

（2）罗列一堆与职位无关的工作、奖项或爱好特长。

;3、排版不美观，印刷不清晰

版式编排混乱，主次不分；色彩搭配不协调。

;4、内容空洞、废话多

自我描述中没有突出职业能力和专业能力，空洞无物，显得没有职业素养。

;;七、简历写作要点;1、简历一定要简。

如果简历超过两页，我就不打算读它，我顾不来那么多。——阿尔斯通·盖德尼（亚特兰大目标营销体系公司的CEO）

按照时间计算，每份简历通常只能得到招聘者几分钟的“青睐”，最极端的例子是8秒钟。在筛选简历的时候，通常在一个简历上用30秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历，要脱颖而出，确实很难。

所以，最受ＨＲ青睐的简历一定是：简单又简短，不超过两页纸。;2、量体裁衣，切忌千篇一律;3、内容突出;4、细致地描述经历和成就;5、用数字量化个人亮点;5、用数字量化个人亮点;你可以从以下几个方面来“量化”你的成就

“钱”：你是否通过自己的努力，为你所服务的机构节省了开支，提高了收入，或者支配了大额预算？比如，你可以这么写：

组织捐款活动，为身染重疾的**同学筹得10万捐款

“时间”：总是想方设法在更短的时间内，取得更大的成绩。

担任校运动会采访，当天完成所