2024年酒店管理专业人才聘用协议版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年酒店管理专业人才聘用协议版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

1.2乙方名称及定义

1.3丙方名称及定义

2.聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

2.2乙方职责描述

3.聘用期限

3.1聘用起始日期

3.2聘用结束日期

3.3聘用续约条款

4.薪资福利

4.1薪资结构

4.2奖金及补贴

4.3社会保险及公积金

4.4休假制度

5.工作表现评估

5.1评估周期

5.2评估指标

5.3评估结果应用

6.保密协议

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.劳动合同的变更与解除

7.1变更情形

7.2解除情形

7.3经济补偿及赔偿

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解解决

8.3仲裁解决

8.4法律途径

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

9.3丙方违约责任

10.其他约定

10.1培训及发展

10.2知识产权归属

10.3信息保护

11.合同的生效、修改与终止

11.1合同生效条件

11.2合同修改

11.3合同终止

12.合同的解释及适用法律

12.1合同解释权

12.2适用法律

13.附件

13.1附件一：岗位职责描述

13.2附件二：薪资结构表

13.3附件三：保密协议内容

14.签字页

14.1甲方签字

14.2乙方签字

14.3丙方签字

第一部分：合同如下：

第一条合同主体及定义

1.1甲方名称及定义

甲方全称为X酒店管理有限公司，是一家依法设立、合法经营的企业法人，地址位于市区路号。

1.2乙方名称及定义

乙方全称为X，性别：____，身份证号码：________，住址：________。乙方为甲方酒店管理专业人才，担任____岗位。

1.3丙方名称及定义

丙方为与甲方有业务往来的合作伙伴，与本合同无直接权利义务关系。

第二条聘用岗位及职责

2.1乙方聘用岗位

乙方担任甲方酒店的____岗位，负责____等工作。

2.2乙方职责描述

乙方应履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度，完成甲方分配的工作任务，并遵守国家法律法规，维护甲方合法权益。

第三条聘用期限

3.1聘用起始日期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

3.2聘用结束日期

除非合同提前解除或终止，否则本合同将在有效期届满时自然终止。

3.3聘用续约条款

如双方同意续约，应提前____个月书面签订续约协议。

第四条薪资福利

4.1薪资结构

乙方的薪资由基本工资、绩效奖金、岗位补贴等组成。具体薪资结构及数额详见附件二。

4.2奖金及补贴

乙方根据工作业绩和甲方规定享有相应的奖金及补贴。

4.3社会保险及公积金

甲方为乙方依法参加社会保险及住房公积金，并按时足额缴纳。

4.4休假制度

乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利，具体休假制度按甲方规定执行。

第五条工作表现评估

5.1评估周期

乙方的工作表现评估周期为每半年一次。

5.2评估指标

评估指标包括但不限于工作绩效、工作质量、团队合作等方面。

5.3评估结果应用

评估结果将作为乙方晋升、薪酬调整等方面的依据。

第六条保密协议

6.1保密内容

乙方应对甲方的商业秘密、客户信息、经营策略等保密信息予以保密。

6.2保密期限

乙方的保密义务自双方签订本合同之日起生效，至合同终止或解除后____年内继续有效。

6.3违约责任

乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

第七条劳动合同的变更与解除

7.1变更情形

合同有效期内，如乙方工作岗位、职责等发生变更，双方可书面签订变更协议。

7.2解除情形

本合同提前解除或终止的情形包括但不限于：

（1）乙方自愿解除合同；

（2）乙方因严重违反甲方规章制度被甲方解除合同；

（3）甲方因客观原因需解除合同，提前____天通知乙方；

（4）法律、法规规定的其他情形。

7.3经济补偿及赔偿

合同解除或终止的，甲方应根据国家法律法规规定和本合同约定，向乙方支付经济补偿或赔偿。

第八条争议解决

8.1协商解决

双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2调解解决

如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

8.3仲裁解决

如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院申请仲裁。