员工薪酬调整方案.pptVIP

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2025-03-30 发布于四川
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员工薪酬调整方案.ppt

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********薪酬及假期调整方案人力资源部目录1、调整背景2、调整思路《劳动合同法》正式施行后，对工作时间、加班工资支付等加重了不符合法律规定的经济赔偿责任（双倍扣罚），公司目前在工作时间和加班工资支付中存在不完善之处，需要调整以符合《劳动合同法》及相关法律法规的要求。公司现行薪酬计算方案在系统化、规范化、制度化方面存在不足，需进一步完善。1调整背景2系统调整薪酬架构及薪酬制度，建立完善的薪酬体制第三步：系统调整01工人级别员工月工资拆分为基本工资+加班工资+特殊补贴第一步：工资拆分02完善考勤和加班的管理，防止不必要的加班第二步：加强管理03调整思路第一步：工资拆分员工类别标准日工作小时实际日工作小时核定月工作天数(以30天为一月)基本工资正常加班工资计算基本工资:加班工资(月工资为100)法定节假日加班工资计算(春节三天支付正常工资不计算加班费)特殊补贴(用于超过核定加班时间的工资支付)计件工人6.6826根据考核拆分26*1.4/174*150%=0.3176:248/174*300%*0.76*8/12=0.0706.682726*1.4/174*150%+1*8/174*200%=0.4071:298/174*300%*0.71*8/12=0.0656.682826*1.4/174*150%+2*8/174*200%=0.4967:338/174*300%*0.67*8/12=0.0626.682926*1.4/174*150%+3*8/174*200%=0.5863:378/174*300%*0.63*8/12=0.0586.683026*1.4/174*150%+4*8/174*200%=0.6859:418/174*300%*0.59*8/12=0.054月薪制工人8826市最低工资(佛山770,河源580)固定加班:4*8/174*200%=0.36;超时加班:实际加班小时*/174*相应倍数8/174*300%*8/12=0.09现工资标准-基本工资-固定加班工资8830固定加班:8*8/174*200%=0.72;超时加班:实际加班小时*/174*相应倍数8/174*300%*8/12=0.09工人工资实行工资拆分后,日常加班、周六日加班工资的支付不对工资总额造成影响，法定节假日加班工资支付将增加约6%工资总额（工人工资）一般管理人员应严格控制加班，确实需要加班的，鼓励以调休的形式代替支付加班工资。中高层管理人员实行不定时工作制，不计算加班。工资拆分效果********