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团队关系冲突对团队及员工创造力的影响机制：基于多案例的深度剖析

一、引言

1.1研究背景与意义

1.1.1研究背景

在当今竞争激烈且复杂多变的社会环境下，团队合作已成为各类组织达成目标、获取竞争优势的关键方式。无论是企业、科研机构，还是教育、医疗等领域，都越来越依赖团队的力量来完成复杂任务、推动创新与发展。然而，团队运作过程中，关系冲突的出现却极为普遍。团队关系冲突是指团队成员之间因目标、角色、资源、沟通等方面的不一致而产生的心理和行为上的冲突，这种冲突可能表现为意见不合、争论、紧张氛围等，对团队的协作和效率产生负面影响。

导致团队关系冲突的因素多种多样。例如在目标层面，不同成员对团队目标