劳动关系赔偿合同参考（2024年版）一.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

本合同目录一览

第一条赔偿范围与标准

1.1赔偿项目

1.1.1工资赔偿

1.1.2经济补偿

1.1.3社会保险和公积金赔偿

1.1.4其他赔偿项目

1.2赔偿计算方式

1.3赔偿支付时间

第二条赔偿条件

2.1劳动合同解除或终止

2.2劳动者权益受到侵犯

2.3非法辞退

2.4其他赔偿条件

第三条赔偿责任主体

3.1雇主责任

3.2第三方责任

3.3共同赔偿责任

第四条赔偿程序

4.1劳动者申请赔偿

4.2企业审核与处理

4.3赔偿支付

4.4争议解决

第五条保密条款

5.1劳动者保密义务

5.2企业保密义务

5.3泄露保密信息的责任

第六条法律适用

6.1适用法律

6.2法律变更

第七条争议解决方式

7.1和解

7.2调解

7.3仲裁

7.4诉讼

第八条合同效力

8.1合同生效条件

8.2合同无效情形

8.3合同终止

第九条合同的修改与补充

9.1修改条件

9.2补充内容

第十条通知与送达

10.1通知方式

10.2送达地址

第十一条违约责任

11.1雇主违约责任

11.2劳动者违约责任

第十二条强制性规定

12.1强制性法律法规

12.2强制性标准

第十三条其他条款

13.1双方约定事项

13.2第三方受益人

第十四条合同的签署与备案

14.1签署日期

14.2签署地点

14.3备案程序

第一部分：合同如下：

第一条赔偿范围与标准

1.1赔偿项目

1.1.1工资赔偿

1.1.1.1本合同终止或解除后，雇主应支付劳动者一个月工资的赔偿。

1.1.1.2如劳动者因工受伤或患职业病，雇主应支付相应的医疗费用及护理费用。

1.1.2经济补偿

1.1.2.1劳动者在本合同解除或终止前，连续工作满一年的，雇主应支付相当于一个月工资的经济补偿。

1.1.2.2如劳动者因工受伤或患职业病，雇主应支付额外的经济补偿。

1.1.3社会保险和公积金赔偿

1.1.3.1雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，如未缴纳，应支付相应的赔偿。

1.1.4其他赔偿项目

1.1.4.1如劳动者因工受伤或患职业病，雇主应承担劳动者及其家属的一切合理费用。

1.1.4.2如劳动者因工死亡，雇主应支付劳动者家属相应的赔偿。

1.2赔偿计算方式

1.2.1工资赔偿按照劳动者一个月工资计算。

1.2.2经济补偿按照劳动者在本合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

1.2.3社会保险和公积金赔偿按照国家和地方法律法规计算。

1.3赔偿支付时间

1.3.1赔偿应在劳动合同解除或终止之日起十个工作日内支付。

第二条赔偿条件

2.1劳动合同解除或终止

2.1.1劳动者无过错，雇主单方面解除劳动合同的。

2.1.2劳动合同到期，雇主不续签的。

2.1.3劳动者因病或非因工负伤，不能从事原工作，雇主解除劳动合同的。

2.2劳动者权益受到侵犯

2.2.1雇主未按照合同约定支付劳动报酬的。

2.2.2雇主未按照合同约定提供劳动条件的。

2.2.3雇主未依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的。

2.3非法辞退

2.3.1雇主未按照合同约定或国家法律法规规定解除劳动合同的。

2.3.2雇主以非法手段强迫劳动者解除劳动合同的。

2.4其他赔偿条件

2.4.1如劳动者因工受伤或患职业病，应按照相关法律法规和本合同约定进行赔偿。

第三条赔偿责任主体

3.1雇主责任

3.1.1雇主应依法履行赔偿义务。

3.1.2雇主应对劳动者的损失承担赔偿责任。

3.2第三方责任

3.2.1如劳动者权益受到侵犯，由第三方承担赔偿责任。

3.2.2雇主应协助劳动者向第三方追偿。

3.3共同赔偿责任

3.3.1如劳动者权益受到侵犯，雇主和第三方应共同承担赔偿责任。

第四条赔偿程序

4.1劳动者申请赔偿

4.1.1劳动者应在知道或应当知道权益受到侵犯之日起一年内提出赔偿申请。

4.1.2劳动者应向雇主提出书面申请，并提供相关证据。

4.2企业审核与处理

4.2.1雇主应在收到劳动者赔偿申请之日起十个工作日内进行审核。

4.2.2雇主应依法及时处理劳动者赔偿申请。

4.3赔偿支付

4.3.1雇主应在审核确认赔偿事项后十个工作日内支付赔偿。

4.3.2雇主应将赔偿支付情况告知劳动者。

4.4争议解决

4.4.1如劳动者与雇主在赔偿事项上发生争议，可先尝试协商解决。