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甲方：XXX

乙方：XXX

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劳务派遣合同离职证明(2024版)

本合同目录一览

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣单位

1.2被派遣劳动者

1.3接收单位

1.4离职证明

第二条：合同主体资格

2.1劳务派遣单位的资格要求

2.2被派遣劳动者的资格要求

2.3接收单位的资格要求

第三条：离职证明的申请

3.1离职证明的申请条件

3.2离职证明的申请流程

3.3离职证明的审批流程

第四条：离职证明的内容

4.1离职证明的基本内容

4.2离职证明的附加内容

第五条：离职证明的发放

5.1离职证明的发放条件

5.2离职证明的发放流程

5.3离职证明的补发与更换

第六条：离职证明的效力

6.1离职证明的法律效力

6.2离职证明的使用范围

第七条：保密与隐私保护

7.1离职证明中的保密信息

7.2离职证明的隐私保护措施

第八条：争议解决

8.1合同争议的解决方式

8.2争议解决的适用法律

第九条：合同的生效、变更与终止

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更条件

9.3合同的终止条件

第十条：违约责任

10.1劳务派遣单位的违约责任

10.2被派遣劳动者的违约责任

10.3接收单位的违约责任

第十一条：合同的解释

11.1合同条款的解释原则

11.2合同争议的解决途径

第十二条：合同的适用法律

12.1合同适用的法律

12.2法律变更对合同的影响

第十三条：合同的签订地与签订日期

13.1合同的签订地

13.2合同的签订日期

第十四条：其他约定

14.1双方的其他约定内容

14.2约定条款的效力与执行

第一部分：合同如下：

第一条：定义与术语解释

1.1劳务派遣单位：指根据我国《劳务派遣管理暂行规定》设立的，依法取得劳务派遣许可证，从事劳务派遣业务的企业。

1.2被派遣劳动者：指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣至接收单位从事劳动工作的劳动者。

1.3接收单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者从事劳动工作的企业或其他组织。

1.4离职证明：指劳务派遣单位为被派遣劳动者开具的，证明其已与劳务派遣单位解除劳动合同，并已办理完毕相关离职手续的文件。

第二条：合同主体资格

2.1劳务派遣单位的资格要求：劳务派遣单位必须依法取得劳务派遣许可证，具备符合规定的注册资本、固定的办公场所、必要的管理人员和工作人员等条件。

2.2

被派遣劳动者的资格要求：被派遣劳动者应具备合法的就业资格，具备从事派遣岗位所需的知识、技能和工作经验。

2.3接收单位的资格要求：接收单位应具备合法的营业执照，具备接收被派遣劳动者的条件和能力，并依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动条件。

第三条：离职证明的申请

3.1离职证明的申请条件：被派遣劳动者向劳务派遣单位提出书面离职申请，并按照劳务派遣单位规定的程序和要求提交相关材料。

3.2离职证明的申请流程：被派遣劳动者向劳务派遣单位提出离职申请，劳务派遣单位对申请进行审查，符合条件的，办理离职手续，并出具离职证明。

3.3离职证明的审批流程：劳务派遣单位对被派遣劳动者的离职申请进行审查，自收到申请之日起3个工作日内作出决定，符合条件的，及时出具离职证明。

第四条：离职证明的内容

4.1离职证明的基本内容：包括被派遣劳动者的姓名、身份证号码、劳动合同编号、离职日期、解除劳动合同的原因、双方约定的其他事项等。

4.2离职证明的附加内容：包括被派遣劳动者在派遣期间的工作表现、获得的奖励和处罚、保密协议的履行情况等。

第五条：离职证明的发放

5.1离职证明的发放条件：被派遣劳动者完成离职手续，与劳务派遣单位解除劳动合同。

5.2离职证明的发放流程：劳务派遣单位在办理完毕离职手续后，向被派遣劳动者发放离职证明。

5.3离职证明的补发与更换：如离职证明丢失或损坏，被派遣劳动者可向劳务派遣单位申请补发或更换。

第六条：离职证明的效力

6.1离职证明的法律效力：离职证明是证明被派遣劳动者与劳务派遣单位解除劳动合同的法律文件，具有法律效力。

第八条：保密与隐私保护

8.1离职证明中的保密信息：离职证明中涉及的被派遣劳动者的个人信息、工作表现等保密信息，未经被派遣劳动者同意，劳务派遣单位不得向第三方透露。

8.2离职证明的隐私保护措施：劳务派遣单位应采取合理措施，确保离职证明的保密信息不被泄露、滥用或用于其他目的。

第九条：争议解决

9.1合同争议的解决方式：双方同意通过友好协商解决合同履行过程中的争议。如协