二零二四年度公司员工休假制度与员工福利保障合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度公司员工休假制度与员工福利保障合同

本合同目录一览

1.合同总则

1.1合同依据

1.2合同目的

1.3合同适用范围

2.员工休假制度

2.1休假种类

2.2休假时间安排

2.3休假申请与批准

2.4休假时长与计算

2.5休假待遇

3.员工福利保障

3.1福利种类

3.2福利发放标准

3.3福利申请与审批

3.4福利变更与终止

4.休假与福利的记录与报告

4.1记录方式

4.2报告要求

4.3报告时间

5.休假与福利的变更与调整

5.1变更条件

5.2调整程序

5.3变更通知

6.休假与福利的争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.合同的生效、终止与解除

8.1生效条件

8.2生效日期

8.3终止条件

8.4解除条件

8.5解除程序

9.合同的补充与修改

9.1补充方式

9.2修改程序

9.3修改生效

10.合同的附件与补充文件

10.1附件内容

10.2补充文件

11.合同的解释与争议

11.1解释原则

11.2争议解释

12.合同的法律适用

12.1适用法律

12.2司法管辖

13.合同的签署与生效

13.1签署主体

13.2生效日期

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同总则

1.1合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确公司员工休假制度与员工福利保障的相关事宜，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。

1.3合同适用范围

本合同适用于公司全体正式员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。

2.员工休假制度

2.1休假种类

2.1.1年休假

2.1.2事假

2.1.3病假

2.1.4婚假

2.1.5产假

2.1.6丧假

2.2休假时间安排

2.2.1员工根据自身工作情况，结合公司年度休假计划，提出休假申请。

2.2.2公司根据员工申请，结合工作安排，批准休假时间。

2.3休假申请与批准

2.3.1员工需提前一个月向人力资源部门提交休假申请，说明休假原因、时长及预计休假日期。

2.3.2人力资源部门在收到申请后五个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。

2.4休假时长与计算

2.4.1年休假时长根据员工在公司的工作年限计算，每年享有5天年休假。

2.4.2事假、病假、婚假、产假、丧假等休假时长按照国家及地方相关政策执行。

2.5休假待遇

2.5.1员工在休假期间，工资待遇按照国家及地方相关政策执行。

2.5.2员工在休假期间，社会保险、公积金等福利待遇不变。

3.员工福利保障

3.1福利种类

3.1.1节日福利

3.1.2婚丧嫁娶福利

3.1.3生日福利

3.1.4健康体检

3.1.5住房补贴

3.2福利发放标准

3.2.1节日福利：根据公司年度福利计划，在特定节日向员工发放礼品或现金。

3.2.2婚丧嫁娶福利：员工结婚、生育、丧葬等情况，公司按照规定标准给予福利。

3.2.3生日福利：员工生日当天，公司发放生日礼品或现金。

3.2.4健康体检：公司每年组织员工进行一次健康体检。

3.2.5住房补贴：根据员工工作年限及岗位，公司提供一定的住房补贴。

3.3福利申请与审批

3.3.1员工需向人力资源部门提交福利申请，说明申请原因及所需材料。

3.3.2人力资源部门在收到申请后五个工作日内进行审批，并将审批结果通知员工。