培育职业道德树立家庭美德.pptVIP

埃森哲合伙人兼中国区总裁——李纲优点：总体水平高于整体平均水平，绝对聪明添加标题缺点：自信心不足，缺乏承受挫折的能力添加标题优点：工作卖力又好学缺点：难以在15分钟之内给出一份全新的报告。综合素质和能力有待提高。三菱商事（上海）有限公司总经理副室长——三村俊优点：比较灵活，知道如何进行变通缺点：表达方式过于间接委婉贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展总监——席蓓蒂优点：比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神缺点：在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺思科系统公司副总裁、思科系统（中国）网络技术有限公司总裁——杜家滨飞利浦电子中国集团人力资源副总裁徐承楷优点：中国学生可塑性很大，素质高缺点：不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱与国外学生相比，国内学生在“硬能力”方面考虑问题不具备像国外学生那样的深度和广度，在“软能力”方面，差距更大一些。不利于团队合作。现在的大学生很多是独生子女，自我意识较重，考虑问题习惯以自我为中心，团队合作能力弱一些；同时由于生活大多比较优越，对事业中的困难和艰辛往往认识不足，急于求成，欠脚踏实地的苦干精神。团队协作是中国学生的“软肋”了解自己的工作价值观工作价值观是工作背景下可提供满足个人内在需求的一组概念，包括个人从事职业活动时所要追求及重视的工作中涉及的方方面面，它能揭示人们对于工作本身或某特定工作的现实意义，如收入水平、社会地位、自我实现等偏好的认知或意向，从而成为支持或引导个人选择职业或工作的指标。获知就业机会信息获知职业资料知彼认识工作世界认识工作世界01技术型管理型02创造型自由独立型03安全型单击此处添加正文。职业定位职业定位添加标题技术型：出于自身个性与爱好考虑，不愿意从事管理工作，而愿意在自己所处的专业技术领域发展；添加标题管理型：有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。高层经理需要突出三方面能力：分析能力、人际能力、情绪控制力；添加标题创造型：需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干；添加标题安全型：最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。添加标题自由独立型：更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，同时也有相当高的技术型职业定位。但不同于简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业；如何明确自己的职业定位？你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面？你的兴趣、爱好是什么？你的优势在哪些方面？你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中获取什么？你希望将来从事的职业领域在那个方面？获知职业资料通过各种媒体通过社会上各类招聘会通过高年级已就业的同学通过家长、朋友等社会关系通过实习公司网页获知就业机会信息亲朋好友及师长引荐报纸杂志招聘广告、有声传媒人才招聘会政府、学校就业指导机构网络人才交流中心职业中介公司公司网页职业生涯规划的十个建议

明确规划年限：规划起止日期、年龄跨度，显示个人特征和时间阶段性。确定职业方向：选择未来从事的职业。分析社会环境：社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响。分析企业：分析企业的发展前景和用人制度、该企业会给自己带来什么机会。挖掘人力资源：哪些人将在自己职业生涯开发与管理很重要，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的。目标及实现时间：可以预见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等。确定成功的标准：回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职业没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？自身条件及潜力测评：将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。找到差距：分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距。缩小差距的方法及实施：不断学习新知识、参加培训、实践锻炼等要有积极创业的思想准备；要有敢于创业的勇气；要提高创业的能力。树立正确的创业观全国高校招生人数2005200620072008475万540万567万599万创业9%大学生有创业冲动，其中7%的大学生己经或者正在进行创业。大学生创业需要具备：项目选择、经验、资金、团队、心态……大学生创业四大优惠政策：出资、税收、贷款、人事。三、在艰苦中锻炼，在实践