人力资源派遣协议范本简化版版A版.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

人力资源派遣协议范本简化版版A版

本合同目录一览

1.派遣人员

1.1派遣岗位

1.2派遣人数

1.3派遣期限

2.派遣人员的职责和权益

2.1派遣人员的职责

2.2派遣人员的权益

2.3社会保险和福利待遇

3.派遣单位的职责和权益

3.1派遣单位的职责

3.2派遣单位的权益

3.3培训和管理

4.接收单位的职责和权益

4.1接收单位的职责

4.2接收单位的权益

4.3工作条件和环境

5.派遣费用

5.1派遣费用标准

5.2派遣费用的支付方式和时间

6.合同的变更和解除

6.1合同变更的条件和程序

6.2合同解除的条件和程序

7.违约责任

7.1派遣单位的违约责任

7.2接收单位的违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁或诉讼地点

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

10.合同的生效、期限和终止

10.1合同生效条件

10.2合同期限

10.3合同终止条件

11.其他条款

11.1知识产权

11.2法律法规变化

12.附件

12.1派遣人员名单

12.2相关法律法规

13.签字盖章

13.1派遣单位签字盖章

13.2接收单位签字盖章

14.合同日期

第一部分：合同如下：

第一条派遣人员

1.1派遣岗位

（在此列出具体岗位名称和人数）

1.2派遣人数

根据接收单位的需求，派遣人数为（人数），派遣人员名单详见附件。

1.3派遣期限

派遣期限为（开始日期）至（结束日期）。

第二条派遣人员的职责和权益

2.1派遣人员的职责

派遣人员应遵守接收单位的规章制度，按照接收单位的工作要求履行岗位职责，并提供合格的工作成果。

2.2派遣人员的权益

派遣人员享有法律规定的各项权益，包括但不限于工资、福利、培训、休假等。

2.3社会保险和福利待遇

派遣人员的社会保险和福利待遇按照接收单位的有关规定执行，具体事宜由派遣单位与接收单位协商确定。

第三条派遣单位的职责和权益

3.1派遣单位的职责

派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、管理和监督，确保派遣人员符合接收单位的要求。

3.2派遣单位的权益

派遣单位享有派遣人员的劳动权益，包括但不限于工资、福利、培训、休假等。

3.3培训和管理

派遣单位应根据接收单位的需求，对派遣人员进行必要的培训和管理，确保派遣人员能够胜任工作并遵守规章制度。

第四条接收单位的职责和权益

4.1接收单位的职责

接收单位应提供合适的工作条件和环境，对派遣人员进行工作指导和管理，确保派遣人员能够顺利开展工作。

4.2接收单位的权益

接收单位享有派遣人员的工作成果，并按照约定支付派遣费用。

4.3工作条件和环境

接收单位应提供符合法律法规和职业道德的工作条件和环境，保障派遣人员的身心健康和安全。

第五条派遣费用

5.1派遣费用标准

派遣费用标准为（费用标准），包括但不限于工资、福利、培训、管理费等。

5.2派遣费用的支付方式和时间

派遣费用由接收单位按照约定时间和方式支付给派遣单位。具体支付方式和时间由双方协商确定。

第六条合同的变更和解除

6.1合同变更的条件和程序

合同变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。变更协议应明确变更的内容、范围、期限等。

6.2合同解除的条件和程序

合同解除应由双方协商一致，并签订书面解除协议。解除协议应明确解除的原因、日期、后续处理等。

第七条违约责任

7.1派遣单位的违约责任

派遣单位违反合同约定，导致接收单位遭受损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

7.2接收单位的违约责任

接收单位违反合同约定，导致派遣单位或派遣人员遭受损失的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

第八条争议解决

8.1争议解决方式

8.2仲裁或诉讼地点

如选择仲裁，仲裁地点为（仲裁地点）；如选择诉讼，诉讼地点为（诉讼地点）。

第九条保密条款

9.1保密内容

双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以保密。

9.2保密期限

保密期限为（保密期限），自双方签订合同之日起计算。

第十条合同的生效、期限和终止

10.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。

10.2合同