二零二四年度员工自愿放弃社保及约定劳动争议解决方式协议3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度员工自愿放弃社保及约定劳动争议解决方式协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同的定义

1.2术语的定义

1.3释义

2.协议的签署

2.1签署日期

2.2签署方信息

2.3签署程序

3.员工自愿放弃社保

3.1放弃社保的意愿

3.2放弃社保的范围

3.3放弃社保的后果

4.约定劳动争议解决方式

4.1争议解决方式的选定

4.2争议解决程序

4.3争议解决机构的指定

5.员工的权益保障

5.1员工的劳动权益

5.2员工的福利待遇

5.3员工的劳动保护

6.协议的变更与解除

6.1协议的变更

6.2协议的解除

6.3解除条件

7.违约责任

7.1违约行为的认定

7.2违约责任的承担

7.3违约赔偿的计算方法

8.争议解决

8.1争议解决原则

8.2争议解决方式的适用

8.3争议解决机构的指定

9.保密条款

9.1保密内容的确定

9.2保密义务的履行

9.3违反保密义务的责任

10.合同的生效与终止

10.1合同的生效条件

10.2合同的终止条件

10.3合同的终止程序

11.法律适用与争议解决

11.1合同的法律适用

11.2争议解决方式的选择

11.3争议解决机构的指定

12.其他约定

12.1其他权利义务的约定

12.2其他条款的补充

12.3其他约定的解释

13.合同附件

13.1附件一：员工自愿放弃社保申请书

13.2附件二：争议解决机构名录

14.合同签署

14.1签署日期

14.2签署方信息

14.3签署程序

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1本合同中，“本合同”指双方签订的《二零二四年度员工自愿放弃社保及约定劳动争议解决方式协议》。

1.2“员工”指与公司签订劳动合同并愿意自愿放弃社会保险的员工。

1.3“社保”指国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

1.4“劳动争议”指因履行劳动合同发生的争议。

1.5“争议解决方式”指双方约定的解决劳动争议的方法。

第二条协议的签署

2.1本合同自双方代表签字盖章之日起生效。

2.2签署方应确保其有权代表所在单位签订本合同，并承担相应的法律责任。

2.3签署方应在合同上注明签署日期，并由代表签字盖章。

第三条员工自愿放弃社保

3.1员工自愿放弃社保，应在签署本合同前向公司提出书面申请。

3.2员工放弃社保后，不再享有社保待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.3员工放弃社保期间，如因疾病、意外事故等发生的医疗费用，由员工自行承担。

第四条约定劳动争议解决方式

4.1双方同意，如发生劳动争议，应通过协商解决。

4.2协商不成的，员工可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

第五条员工的权益保障

5.1员工放弃社保期间，公司应确保员工的工资待遇不低于国家规定标准。

5.2公司应依法为员工提供劳动保护，保障员工的人身安全和健康。

5.3公司应按照国家规定，为员工提供必要的休息时间和带薪休假。

第六条协议的变更与解除

6.1本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

6.2协议变更或解除后，应书面通知对方，并自通知之日起生效。

6.3协议解除后，双方应按照法律规定办理相关手续。

第七条违约责任

7.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任。

7.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。

7.3违约赔偿的具体数额，由双方协商确定；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。

第八条争议解决

8.1争议解决原则

8.1.1双方应本着公平、公正、诚信的原则解决劳动争议。

8.1.2争议解决过程中，双方应保持友好协商，尊重事实和法律。

8.2争议解决方式的适用

8.2.1对于一般性劳动争议，双方应优先选择协商解决。

8.2.2协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。

8.2.3仲裁委员会的裁决具有法律效力，双方应予执行。

8.3争议解决机构的指定

8.3.1争议解决机构为员工所在地的劳动争议仲裁委员会。

第九条保密条款

9.1保密内容的确定

9.1.1本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。

9.2保密义务的履行

9.2.1双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。

9.2.2员工离职后，仍应承担保密义务，不得利用原公