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圆桌派

高校做好毕业生就业工作的对策分析

文/罗静伟

高校毕业生是社会发展的重要储备力量。做好高题的能力。同时，实践经验的丰富程度也被不少用人

校毕业生就业工作十分重要，高校应高度重视，深单位纳入考量范围，不少用人单位倾向于招聘拥有实

入了解高校毕业生的专业特长、兴趣爱好以及职业际项目经验、实习经历或社会实践经验的高校毕业生，

规划，积极搭建就业平台，提供丰富的就业信息和认为这样的高校毕业生能够更快地适应工作环境，减

精准的就业指导。少培训成本，提高工作效率。此外，科技不断创新，

许多传统岗位正在发生深刻的变革，需要掌握新技术

高校做好毕业生就业工作面临的挑战和工具的人才。因此，用人单位更倾向于选择能够迅

速适应新技术，并具备更强的跨文化沟通能力和国际

与市场需求之间存在一定程度的脱节。部分高视野的高校毕业生。

校的课程设置和教学内容未能及时跟上行业发展的高校毕业生就业观念有待改善。部分高校毕业

步伐，与快速变化的市场需求不匹配；部分高校侧生对自身的职业兴趣、能力和优势认识不足，职业

重于理论知识的传授，对学生实践能力的培养重视定位不准确，在求职过程中盲目跟风，追求热门行

不足，学生缺乏足够的实践经验和职业技能，进入业和高薪资岗位，忽视了自身的实际情况和职业发

职场后无法迅速适应工作岗位要求；部分高校对于展潜力。一些高校毕业生对薪资、工作环境、工作

市场需求的敏感度不够，没有及时捕捉市场的变化地点等期望过高，不愿意从基层岗位做起，容易错

并将其及时反映到教学中。过一些就业机会。

就业指导与服务不完善。在就业指导方面，存

在着内容缺乏针对性和深度的问题。许多高校提供促进高校毕业生就业的举措

的就业指导课程未能充分结合不同专业的特点和市

场需求，为学生提供个性化的指导不足。就业服务加强就业指导服务。打造全程化就业指导体系，

的渠道和方式也较为单一。多数高校主要依赖校内从入学开始分阶段进行职业规划、求职技巧、职场

招聘会和就业网站发布招聘信息，但这些渠道的覆礼仪、就业政策等方面的指导。开设个性化咨询服务，

盖范围和效果有限。相比之下，如今的就业市场日针对学生的不同困惑和需求提供精准帮扶。为了更

益多元化，网络招聘平台、社交媒体等新兴渠道在好地了解高校毕业生的就业需求和市场的实际情况，

就业信息传播中发挥着重要作用，但一些高校在这可以运用信息化手段搭建一个综合信息平台，收集

些方面的利用和整合不足。此外，就业服务的质量高校毕业生的个人信息、求职意向以及技能特长，

和效率也有待提高。一些高校的就业服务人员数量帮助企业更精准地匹配合适的岗位，将高校、企业

不足，专业素养参差不齐，难以对学生进行有效的和高校毕业生紧密联系起来。同时，通过平台可以

咨询和辅导。在简历制作、面试技巧等方面的培训上，发布就业信息和市场动态，为高校毕业生提供及时

只是简单讲解，缺乏实际的模拟和反馈。的就业指导和建议。高校也应当加强对学生的职业

用人单位对高校毕业生的要求不断提高。随着行规划