二零二四年度高级人力资源培训专员专项聘用合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二四年度高级人力资源培训专员专项聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.培训专员聘用岗位及职责

2.1岗位名称

2.2岗位职责

3.培训专员聘用期限

3.1聘用起始时间

3.2聘用结束时间

3.3聘用期限变更

4.培训专员聘用条件及资格

4.1职业资格要求

4.2工作经验要求

4.3其他条件

5.培训专员薪酬及福利

5.1薪酬构成

5.2薪酬发放方式

5.3福利待遇

6.培训专员培训内容及安排

6.1培训内容

6.2培训安排

6.3培训考核

7.培训专员工作考核及评价

7.1考核标准

7.2评价方式

7.3考核结果运用

8.培训专员合同解除及违约责任

8.1合同解除条件

8.2违约责任

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违反保密条款的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.其他约定

12.1其他约定事项

12.2其他约定条款

13.合同附件

13.1附件一：培训专员岗位职责说明书

13.2附件二：培训专员考核评价标准

13.3附件三：其他相关文件

14.合同签署及生效

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称：___________

甲方住所：___________

甲方法定代表人：___________

甲方联系方式：___________

1.2乙方基本信息

乙方名称：___________

乙方住所：___________

乙方法定代表人：___________

乙方联系方式：___________

2.培训专员聘用岗位及职责

2.1岗位名称

培训专员

2.2岗位职责

2.2.1负责制定培训计划，组织实施公司内部培训；

2.2.2参与培训课程的设计和开发，确保培训内容与公司发展需求相符；

2.2.3负责培训讲师的选拔和培训，确保培训质量；

2.2.4收集和整理培训资料，建立培训档案；

2.2.5跟踪培训效果，评估培训成果；

2.2.6协助完成公司其他与培训相关的工作。

3.培训专员聘用期限

3.1聘用起始时间：2024年1月1日

3.2聘用结束时间：2024年12月31日

3.3聘用期限变更：如需变更聘用期限，双方应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后签订补充协议。

4.培训专员聘用条件及资格

4.1职业资格要求：

持有相关领域专业资格证书；

4.2工作经验要求：

具备企业内部培训策划、实施及管理经验；

熟悉人力资源管理相关法律法规。

4.3其他条件：

具备较强的学习能力和创新能力。

5.培训专员薪酬及福利

5.1薪酬构成：

基本工资：人民币___________元/月；

绩效奖金：根据公司年度考核结果，按比例发放。

5.2薪酬发放方式：

每月发放一次，发放时间为每月的___________日。

5.3福利待遇：

五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）；

带薪年假；

节日福利；

其他福利待遇按照公司相关规定执行。

6.培训专员培训内容及安排

6.1培训内容：

公司企业文化、规章制度；

岗位技能培训；

职业素养培训；

行业动态及发展趋势培训。

6.2培训安排：

每月至少组织1次内部培训；

根据公司发展需求，不定期举办外部培训。

6.3培训考核：

培训结束后，对培训效果进行评估，考核内容包括培训内容掌握程度、实际应用能力等。

7.培训专员工作考核及评价

7.1考核标准：

根据岗位职责，制定考核标准；

考核内容应包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

7.2评价方式：

定期对培训专员进行绩效考核；

考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

7.3考核结果运用：

考核结果作为培训专员薪酬、晋升、培训等方面的重要依据；

对考核不合格的培训专员，甲方有权要求乙方进行整改或解除合同。

8.培训专员合同解除及违约责任

8.1合同解除条件

8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；

8.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或严重失职给甲方造成重大损失，有权立即解除合同；

8.1.3乙方因不可抗力导致合同无法履行，经甲方同意后可解除合同。

8.2违约责任

8.2.1乙方违反合