工伤9级保险10级赔偿标准.docxVIP

一、工伤伤残等级与赔偿关系

伤残等级划分

劳动能力鉴定分为?1-10级，1级最重，10级最轻。

9级伤残：器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖；

10级伤残：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖。

赔偿原则

赔偿标准与伤残等级直接挂钩，等级越高（数字越小），赔偿金额越高。

若劳动能力鉴定为?9级，则按9级标准赔偿，与“保险10级”无关（可能为表述误差，需以鉴定结果为准）。

二、9级与10级伤残赔偿项目对比

以下赔偿基于《工伤保险条例》及地方实施细则（以2023年为例）：

赔偿项目

9级伤残标准

10级伤残标准

一次性伤残补助金

9个月本人工资（工伤保险基金支付）

7个月本人工资（工伤保险基金支付）

一次性工伤医疗补助金

由省级政府规定（解除/终止劳动合同时支付）

由省级政府规定（解除/终止劳动合同时支付）

一次性伤残就业补助金

由省级政府规定（解除/终止劳动合同时支付）

由省级政府规定（解除/终止劳动合同时支付）

停工留薪期工资

原工资福利待遇不变（一般不超过12个月）

原工资福利待遇不变（一般不超过12个月）

医疗费用

工伤保险基金全额报销（符合目录）

工伤保险基金全额报销（符合目录）

三、地方性赔偿差异（以部分省市为例）

以?北京、上海、广东?2023年标准为例：

地区

一次性工伤医疗补助金（9级）

一次性伤残就业补助金（9级）

一次性工伤医疗补助金（10级）

一次性伤残就业补助金（10级）

北京

6个月社平工资

6个月社平工资

3个月社平工资

3个月社平工资

上海

9个月社平工资

9个月社平工资

5个月社平工资

5个月社平工资

广东

2个月社平工资

8个月社平工资

1个月社平工资

4个月社平工资

注：

“社平工资”指上年度本地区职工月平均工资；

具体金额需以当地最新政策为准。

四、注意事项

本人工资计算

以工伤前12个月平均月缴费工资为基数；

若低于社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算。

解除劳动合同条件

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金需在?解除/终止劳动关系?后申领。

争议处理

若对伤残等级鉴定结果不服，可在收到结论后15日内申请重新鉴定；

若单位未参保，所有赔偿由用人单位承担（可申请劳动仲裁）。

五、赔偿计算示例（9级伤残）

假设某职工在广东月工资为8000元，2023年社平工资为10000元：

一次性伤残补助金：8000元×9个月=?72,000元；

一次性工伤医疗补助金：10000元×2个月=?20,000元；

一次性伤残就业补助金：10000元×8个月=?80,000元；

总计：约?172,000元（不含医疗费、停工留薪期工资等）。

建议劳动者在申请赔偿时，携带《工伤认定书》《劳动能力鉴定结论》等材料，向当地社保局或用人单位主张权益。若遇复杂情况，可咨询劳动仲裁机构或专业律师。