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甲方：XXX

乙方：XXX

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事业单位聘用合同终止情况(2024版)

本合同目录一览

1.1聘用合同终止的情况

1.1.1合同到期终止

1.1.2双方协商一致终止

1.1.3员工一方提出解除合同

1.1.4员工因退休而终止合同

1.1.5员工因离职而终止合同

1.1.6员工因死亡而终止合同

1.1.7员工因严重违反规定而被解除合同

1.1.8员工因违法行为被追究刑事责任而被解除合同

1.1.9单位依法进行经济性裁员

1.1.10单位因客观情况发生重大变化而终止合同

1.1.11单位因违反规定而被解除合同

1.1.12单位因违法行为被追究刑事责任而被解除合同

1.1.13其他法律、法规规定的终止情况

1.1.14本合同终止后的相关事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条聘用合同终止的情况

1.1合同到期终止

本合同期满，双方不再续签，合同自然终止。如双方有意续签，应在合同期满前3个月内协商一致，并签订新的聘用合同。

1.2双方协商一致终止

双方经协商一致，可以在合同期内解除本合同。协商解除合同的，应提前30天通知对方。

1.3员工一方提出解除合同

员工可以提出解除本合同，解除合同的请求应当以书面形式提出，并说明解除合同的原因。员工一方提出解除合同的，应提前30天通知单位。

1.4员工因退休而终止合同

员工达到法定退休年龄，本合同终止。

1.5员工因离职而终止合同

员工因调离、辞职等原因离开本单位，本合同终止。

1.6员工因死亡而终止合同

员工死亡，本合同终止。

1.7员工因严重违反规定而被解除合同

员工严重违反国家法律法规、单位规章制度，或者在工作中造成重大责任事故，单位可以立即解除本合同。

1.8员工因违法行为被追究刑事责任而被解除合同

员工因违法行为被追究刑事责任，单位可以立即解除本合同。

1.9单位依法进行经济性裁员

单位因生产经营需要，依法进行经济性裁员，按照相关法律法规的规定，提前通知员工，并支付经济补偿。

1.10单位因客观情况发生重大变化而终止合同

单位因客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，可以终止本合同。单位应当提前通知员工，并支付经济补偿。

1.11单位因违反规定而被解除合同

单位违反国家法律法规、单位规章制度，导致本合同无法履行，单位可以解除本合同。单位应当提前通知员工，并支付经济补偿。

1.12单位因违法行为被追究刑事责任而被解除合同

单位因违法行为被追究刑事责任，导致本合同无法履行，单位可以解除本合同。单位应当提前通知员工，并支付经济补偿。

1.13其他法律、法规规定的终止情况

根据国家法律法规的规定，其他应当终止聘用合同的情况。

1.14本合同终止后的相关事宜处理

第八条合同到期终止的后续处理

1.1.1合同到期前，单位应提前三个月通知员工合同将到期，并提供续签或不再续签的意向书。

1.1.2员工收到意向书后，有权在一个月内作出答复。员工同意续签的，应与单位协商确定新的合同期限和其他条款。

1.1.3员工不同意续签的，单位应在本合同到期前一个月内为员工安排适当的工作交接，确保工作的连续性和完整性。

1.1.4合同到期终止的，单位应按照国家和地方的规定支付员工经济补偿。

第九条双方协商一致终止的后续处理

1.2.1

双方协商一致终止合同的，应签署书面协议，明确终止合同的原因、日期和相关补偿等事项。

1.2.2员工在协商终止合同后，应按照单位的要求办理工作交接，确保单位的正常运营不受影响。

1.2.3单位应在协议签署后及时支付员工经济补偿和其他相关待遇。

第十条员工一方提出解除合同的后续处理

1.3.1员工提出解除合同的，应向单位提交书面申请，并说明解除合同的原因。

1.3.2单位收到员工解除合同的申请后，应在一个月内进行核实，并根据实际情况决定是否同意解除合同。

1.3.3单位同意解除合同的，应与员工协商确定解除日期和相关补偿等事项，并签署书面协议。

1.3.4单位不同意解除合同的，应书面通知员工，并说明理由。

第十一条员工因退休而终止合同的后续处理

1.4.1员工达到法定退休年龄的，本合同自动终止。

1.4.2单位应在员工退休前一个月内通知员工，并办理相关退休手续。

1.4.3单位应按照国家和地方的规定支付员工退休金和其他相关待遇。

第十二条员工因离职而终止合同的后续处理

1.5.1员工因调离、辞职等原因离开本单位的，本合同终止。

1.5.2

员工应在离职前一个月内向单位提交书面离职申请，并办理工作交接。