2023-24年四川省渠县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库大全.docx

专业事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2023-24年四川省渠县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库大全含答案【实用】

第I部分单选题（100题）

1.公文中代表其内容特征的、最说明问题的、起关键作用的并主要供制作公文索引和电子计算机检索之用的是（）。

A:批复

B:主题词

C:发文机关

D:决定

答案：B

2.为避免政出多门，维护政令一致，凡是内容涉及其他机关职权范围的下行文行文前必须要（?）

A:与有关机关协商

B:与有关部门联合发文

C:向上级机关请示

D:向主管领导请示

答案：A

3.（）是公共关系“同步工作语”的基础步骤和首要环节。

A:公共关系调查

B:公共关系实施

C:公共关系策划

D:公共关系评估

答案：A

4.下列文种中，可以上行、下行、平行的文种是（）。

A:通告

B:意见

C:公告

D:决议

答案：B

5.维护国家独立和主权完整、保卫国防安全、防御外来侵略属于政府职能中哪一职能的内容？（）。

A:文化职能

B:社会职能

C:政治职能

D:经济职能

答案：C

6.下列行政方法中，与我们长期提倡的“参与管理方法”有相似之处的是（）。

A:行政管理方法

B:从群众来到群众中去

C:以人民为中心

D:实事求是

答案：B

7.在一份批复文件中，原文表达“原则上同意”，则发文机关的态度是（）。

A:完全不同意

B:同意

C:部分同意

D:含糊

答案：B

8.《XX市体育局关于成立XX市篮球运动管理中心的通知》属于以下哪一类通知？（??）

A:任免通知

B:办法规章的通知

C:晓谕性通知

D:会议通知

答案：C

9.“管理是艺术”主要相对于________而言的。

A:环境的多变性

B:环境的可预测性

C:环境的连续性

D:环境的相对稳定性

答案：A

10.“一票否决制”体现的决策规则是：

A:少数决策规则

B:简单多数规则

C:绝对多数规则

D:全体一致规则

答案：D

11.国家行政机关依靠特定的强制手段，为有效执行国家意志而依据宪法原则对全社会进行管理的能力是（）。

A:行政权力

B:经济权力

C:社会权力

D:政治权力

答案：A

12.下列关于请示的表述错误的是（）。

A:请示在内容上要求一文一事，一个请示只能写一个主题

B:请示必须在事前行文，待批复后才能实施

C:紧急情况下可在报告等非请示事项中夹带请示事项

D:请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的

答案：C

13.对于管理者来说，做决策前应当尽可能多地收集信息以使决策更加准确。然而，通常情况下我们并不能获得决策所需的所有信息，面对这样的情形，下列说法最准确的是（??）。

A:管理者应当放弃决策

B:即使信息不完全，管理者仍然需要作出决策

C:管理者应当继续收集信息，直到信息完全为止

D:管理者应当尽力设计好执行方案

答案：B

14.行政机关在翻印上级机关文件时，无需注明的是（）。

A:翻印人员

B:印发范围

C:日期

D:机关

答案：A

15.随着互联网的发展，民意表达的影响力超乎人们的传统认知，政府处置不当，可能导致民意表达的逆转，演化成社会冲突。对于网络民意表达，政府应该（）

A:加强规范，引导民意有序表达

B:迎合民意，充分汇聚网民意见

C:引导走向，符合政府的意志

D:加强教育，促进公众的理解决策

答案：A

16.关于目标管理的思想和实施，说法错误的是（??）。

A:上下级协商达成协议然后汇成顶层目标

B:明确的目标是保证管理有效性的前提

C:强调各目标之间的支持，形成目标体系

D:注重人的参与和自我管理

答案：A

17.下列政府机构中，实行“双重领导关系”的有（）。

A:派出机关

B:土地管理机关

C:民政机关

D:公安机关

答案：D

18.职位界定的前提和基础是（??）。

A:部门设计

B:职能分析

C:组织行为规范设计

D:决策系统设计

答案：B

19.《××区人民政府关于拨款建设生态草莓基地的请示》受文机关正确的是（??）。

A:主送给省农业厅、市政府

B:主送给市政府，抄送省农业厅、市农业局、区政府各部门

C:主送给市政府，抄报省农业厅，抄送市农业局

D:主送给市政府，抄送省农业厅、市农业局

答案：D

20.某市传达要求下级机关办理和有关单位需要周知或遵守的事项时，应使用文种（??）。

A:决议

B:通告

C:决定

D:指示

答案：B

21.在绩效考核中，一个考核者对被考核者的某一绩效要素的评价较高，就会导致她对该人所有的其他绩效要素