新入职员工工作计划.pdfVIP

新入职员工工作计划

Newemployeeworkplan

(工作计划)

单位：____________________

姓名：____________________

日期：____________________

编号：YB-BH-061837

实用文本|PRACTICALTEMPLATE

工作计划范文

新入职员工工作计划

计划简介：本工作计划主要对工作既有指导作用，又有推动作用，搞好工作计划，

是建立正常的工作秩序，提高工作效率的重要手段。本内容已经过排版和校对，预

览无问题可下载打印或者改编使用。

新入职员工工作计划一

一、工作目标

工作重点：进一步整合业务流程，建立健全内部控制制度。为此我部将树立

“以人为本”的理念，增强员工的创新意识，结合企业与员工双方面的需要，实现

以下目标：

1、根植“尊重人、理解人、培养人”的思想理念，增强对员工职业生涯发展

和岗位成长的指导作用，提高员工自发学习的主观能动性。

2、加强有针对性的指导和员工培训工作计划，提高员工实际工作的能力和

效率，促进个人业绩的提升，从而为公司整体绩效的实现和提高搭建高效率的信

息服务平台。

3、分层次，抓重点。针对不同的年龄阶段、岗位分工、技术特长等特点，

围绕经营管理、专业技术和技能操作三个方面，形成能力全面的、综合素质高的

企业团队。

4、深入推进各层级的岗位职责和绩效考评制度，重点着眼于专业、创新、

协作的团队精神的创立，形成部门文化理念，为应对各类突发事件提供人力资源

保障。

二、工作策略

在公司“有势者强，有德者昌”的文化氛围下，提出“为有势者搭建舞台，为有

第2页

实用文本|PRACTICALTEMPLATE

工作计划范文

德者创造未来”的思想，为每一个员工提供展示自己的机会。根据各个岗位及年

龄段的特点，采取不同的方式提升管理层和员工对工作的满意度，提高员工的沟

通能力、表达能力，带动工作能力的提高，促进员工职业技能、职业知识、职业

态度的全面提升。

三、项目计划

(一)、基层管理人员(主管)

提高基层管理人员经营管理水平和能力，以适应业务发展对机构功能调整的

要求。

1、建立“周会”的沟通形式。把每周的数据统计结果以讨论的形式进行分析、

整理，从数字的角度对公司一周的运营进行总结，提出具有可操作性的调整建议。

2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上，支持

管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。

3、进一步推行绩效考评制度，加强各项财务制度的执行力度，在理解的基

础上深化认识，提高对各环节的控制力、执行力。

(二)、专业技术人员

专业技术人才是重要的支持保障力量，进一步提高该类人员的业务技术水准，

增强风险防范能力、培养内部管理水平，加强综合素质的培养。

1、深化细致的完善岗位职责，落实到每一个岗位和个人，普及内部管理策

略，提高内部管理水平，提升其专业素养。

2、鼓励自主学习。在自主选择、妥善处理学习与工作关系的基础上，支持

管理人员参加社会学习，激发和调动利用业余时间参加各类培训的热情和积极性。

(三)年纪较青的人员(20—40岁)

这是公司涉及面最广的人群，在指导和培训上应着重于适应性和专业技能提

第3页

实用文本|PRACTICALTEMPLATE