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二零二五版协管员聘用与职责合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版协管员聘用与职责合同

甲方(聘用方):

甲方名称:______

甲方地址:______

甲方联系方式:______

法定代表人(如有):______

乙方(被聘用方):

乙方名称:______

乙方地址:______

乙方联系方式:______

法定代表人(如有):______

一、协管员职责描述

1.职责范围

乙方作为甲方协管员,负责甲方指定范围内的日常管理、协调和服务工作。

2.具体职责

(1)负责对甲方指定场所的安全、秩序进行巡查,确保安全措施落实到位;

(2)协助甲方处理突发事件,维护现场秩序;

(3)负责与甲方内部各部门的沟通协调,确保工作顺利进行;

(4)完成甲方交办的其他相关工作。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.待遇

(1)乙方月工资为______元;

(2)乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假;

(3)乙方享有甲方提供的相应福利待遇。

三、工作要求与考核

1.工作要求

乙方应严格遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度,认真履行协管员职责,确保工作质量。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、工作质量等方面。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

(1)本合同期满,经双方协商一致,可以续签;

(2)乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除本合同;

(3)甲方因经营需要,提前______个月书面通知乙方,可以解除本合同。

2.违约责任

(1)乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任;

(2)甲方违反本合同约定,给乙方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利:

有权对乙方的工作进行监督和检查,确保乙方履行协管员职责。

有权根据乙方的工作表现和考核结果进行奖惩。

义务:

为乙方提供必要的工作条件和保障,确保乙方能够正常履行职责。

按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利:

享有合法权益,包括工资、福利待遇和工作环境等。

有权对甲方的工作提出合理化建议。

义务:

严格遵守甲方规章制度,服从甲方管理。

按照合同约定的职责要求,认真履行协管员职责。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核,考核内容包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等。

2.奖惩措施

(1)对于表现优秀的乙方,甲方将给予一定的物质奖励或晋升机会;

(2)对于工作不达标的乙方,甲方将进行批评教育,情节严重的,将采取相应的惩罚措施。

七、合同终止与解除

1.合同终止

(1)合同期满,双方无异议,合同自然终止;

(2)因乙方严重违纪或违反合同约定,甲方有权解除合同。

2.合同解除

(1)乙方提出解除合同,应提前______个工作日向甲方书面提出;

(2)甲方因特殊情况需要解除合同,应提前______个工作日书面通知乙方。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。

2.争议解决地点

如协商不成,双方同意将争议提交至______仲裁委员会仲裁解决。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于工作内容、工作流程等)予以保密。

2.保密期

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